如题所述
法律分析：每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。