月初5号上班，月底不做了，老板发工资却把周末和法定节假日都去掉了，这样合理么？有没有违背劳动法

Question

如题所述

Answer 1

要看看你最终拿到手的工资有没有低于当地最低工资标准，如果没有低于当地最低工资标准，就是合法的。

Answer 2

哈哈，法定假日带薪终于被打破了。那个只有国企才会执行吧，其他小企业还没反应过来。
周末这个事，其实，本来就是没工资的啦，你休息了还能给你工资了？
实际计算是一个月21.75天（或是0.25天），这是平均，因为有月多有月少。所以公平的话是按这计算的。
然后每天，就是一个月的除这个数。然后看这月做了几天，就是几天。
至于法定假日，算了吧，反正你也没去不是……反正也不多，多了你也不会走了。
注意，有几天是借来的，还是要还的呐，所以实际天自己看。本回答被网友采纳

Answer 3

在试用期工资发放只要达到最低工资标准了，就不会涉嫌违背劳动法。