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劳务派遣员工发生工伤的,工伤保险责任应当由谁承担?
如题所述
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推荐答案 2020-03-20
《劳动合同法》第五十八条规定,在劳务派遣中,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司作为用人单位,应当依法为劳动者缴纳社会保险。《劳务派遣暂行规定》第十条规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。因此,劳务派遣公司作为用人单位应当对劳动者的工伤承担工伤保险责任。劳务派遣公司可以就此与用工单位对被派遣员工的工伤保险责任约定补偿办法。
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其他回答
第1个回答 2020-08-28
1、应该向劳务派遣单位依法申请工伤认定。
2、要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。
3、用工单位给被派遣劳动者造成伤害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
4、若协商不成,或双方推诿,可以向法院起诉。
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劳务派遣
中
发生工伤,应当由
哪个单位
承担责任
答:
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应当由劳务派遣公司承担责任
。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系(借调关系),所以员工在工作时间发生意外伤害事故,被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。法律依据:《工伤保险条例》 第四十三条 用人...
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劳务派遣单位
是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与...
劳务派遣工伤由谁
负责
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【法律分析】:劳务派遣工工伤由派遣单位负责,具体来说
劳务派遣单位
作为用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,用人单位也应当为职工参加工伤保险,并且缴纳工伤保险费,如果劳动者在劳务派遣期间,不幸发生了工伤,那么劳务派遣人员工伤保险由派遣单位来负责承担,主要也是为了突出保护劳动者的合法权益。【...
劳务派遣员工发生工伤责任承担
主体是什么
答:
法律分析:根据相关法律规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,
劳务派遣单位
应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在...
劳务派遣员工发生工伤谁
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劳务派遣单位
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劳务派遣
工出
工伤谁
负责
答:
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,
由用人单位支付工伤保险待遇
。《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被...
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