为什么薪资要保密？
其实在我们校招刚入职的时候，大家的工资都是相对透明的状态，工资浮动区间也比较小，但是入职之后经历过涨薪、奖金等等之后，大家的工资也逐渐拉开了差距
第一， 薪资保密更利于企业内部稳定
哪怕是相同的岗位、同样的工作，企业也难以保证一个项目组里的薪资一定是相同的。一旦出现薪资差距自然就会出现有薪资少的那一方，矛盾就会逐渐积累。
在实行薪资保密制度之后，员工就不会因为相同工作或者绩效产生矛盾，消解员工的消极情绪。毕竟幸福总是比较出来的，薪资保密也可以有效防止员工之间的攀比心态
第二， 难以实现的多劳多得
职场中和校园里很大的区别就是，努力与收获不一定成正比，绝对的能者多劳和多劳多得在大部分情境下都难以实现。
首先是人力部门难以绝对掌握每个员工的实际能力和工作强度；其次是大部分员工会错误认知自己比别人做得多，因为大家更容易放大自己的痛苦和别人的快乐。
因为大企业一般都是默认的薪酬保密制度，除了企业内部的原因之外，薪酬水平也和行业发展等多种因素相关。所以关于真实薪酬水平，小伙伴们可千万要留个心眼！
怎样应对同事打听薪资？
既然知道了薪酬保密的重要性，小编也给大家准备 应对敏感的“薪酬问题”的几个小思路！
01 敷衍，敷衍，再敷衍！
只要一问到薪资问题，就开始反复敷衍，例如什么“还完花呗所剩无几”，“还不够买一平米的房”，“就和一个亿的小目标差几个点”......给出的信息越模糊越好！
02 反问一下，其妙无穷
如果在职场中有什么技能是必须掌握的，打太极拳应该占用一个名额。如果有同事问我们薪资是多少，我们就可以直接反问“应该和大家都差不多，你是多少？”
如果他不回答，那么话题就自然终结了，如果回答了，那就说一个差不多的数，就可以结束对话啦（千万不要一脸真诚的说出自己的真实工资！）
03 压箱底绝技，百试不灵
保不齐总是有一些同事喜欢家长里短反复询问，这个时候“借钱”真的可以从根源上杜绝这个问题！
当同事问我们薪资的时候，直接回复“还是那点，都不够还贷的，你有闲钱可以借我一些吗？”话题中介百试百灵
无论如何，避谈工资是一个职场人应该遵守的“默契”，这是隐私，要懂得尊重。
如果问你的人了解到你的工资比他高，就可能心生不快，不但可能影响到你们同事间正常融洽的关系，更甚者可能会做出一些对你不利的事。
当然，如果真有人这么问我们了，我们也要懂得如何机智避开话题。在职场上，做好自己的本职工作，更多利用有限的时间去提升自己，增加自己的竞争力才是升职加薪的最佳途径！
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