以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分

Question

如题所述

Answer 1

法律强制规定的员工福利项目：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及生育保险、节假日、婚产假等。
公司额外增加的员工福利项目：节日福利、生日关怀、健康体检、员工保险、交通补贴、住房补贴、差旅补贴等等(来源：福利plus)。

公司发放员工福利，一是为了关怀员工，增强归属感；二是调整薪酬福利结构，降本增效。有的公司为了留住人才，还给员工分配股权、分红、期权、奖金等等。