我五月二号上班到六月十五号发工资，请问要发多少天的，压半个月工资

我五月二号上班到六月十五号发工资，请问要发多少天的，压半个月工资

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第1个回答 2018-06-23

你5月份上了几天就发几天的，

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压半个月工资是怎么算的答：压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17天=1700元。这1700元的工资，在7月15日或以后发放。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定...

15号发上个月的工资,是押15天吗答：法律分析：正常情况是如果15号发工资，发的是上个月的工资。也就是压半个月工资。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工作压半个月工资,是每个月都要压,只发一半工资嘛?答：压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是50元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资，在7月15日或以后发放。相关法律规定：1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同，否则应当向劳...

我五月三号入职,六月十五左右发工资,请问,有没有押半个月工资答：扣押金确实是不应该的，但是你五月三十号上班，也就是说你五月份只工作两天，应该是发两天的工资啊，怎么会是半个月呢？应该说明一点：工资都是本月发上个月的工资，比如你六月十五号发工资，应该是发五月份上班的工资，六月份的工资要到下个月才发。这不叫扣押金，而是每个单位发工资总要有计算时间...

每月十五号发工资怎么算答：法律分析：15号发工资，就相当于是压了你半个月的工资，发的是你上个月的1-30号的工资！这个应该在上个月月底发的，但是放到了次月15号，所以是压了你半个月的工资没有发！现在很多企业都是这样的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...

今天去上班,老板说每月15号发工资,这个月发上个月工资,压半个月工资...答：就是怕有的员工中途拿到工资直接走人，这个月拿上个月工资，然后是15号就是月中，就当是晚了半个月发，所以叫压半个月工资！希望对你有帮助

每月十五号发工资是压多少天答：在这个例子中，如果工资计算周期是上个月整月，那么工资发放日期（本月十五号）与工资所属工作周期（上个月整月）之间就存在一个时间差，即半个月左右。三、如何理解“压”的天数 “压”的天数并不是指公司故意拖欠员工工资，而是由于工资核算、审批、发放等流程需要一定时间所导致的。因此，员工在理解...

压半个月工资,十五号发工资,二十号辞职,应该拿多少天的工资?答：压半个月的工资，15号发工资的话，你在20号辞职，那么应该是在下个月15号发，你这个月20天的工资，因为你是20号辞职了呀，当然也要看你们公司是以什么标准来发工资的，比如有的是按实际出勤，就是把工作日算起来，然后双休日是不算的嗯，另外一种呢，就是按平均的21.75天来计算的，所以根据...

压半个月工资,十五号发工资,二十号辞职,应该拿多少天的工资?答：压半个月工资，十五号发工资，四号辞职，应该拿多少天的工资？亲爱的，您好，全部的工资都应该发给您的，上个月的十五天压的工资，跟这个月四号的四天工资，一起十九天都应该结算给您。您好离职工资结算是如何规定的？员工离职时企业必须一次性结算员工薪资。1、劳动法中关于结清离职工资的规定，是...

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