面对领导安排的任务，若自己完不成该怎么同领导说呢？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，每个人的工作都不一样。强调在教育过程中根据适应性教学，根据学生的特点教学知识。在工作中认识人也是一门大学问。好的领导能充分发挥办公室职员的潜力。斜杠青年。例如在单位的身份是销售，下班后是作家。周末也可以当厨师。掌握多种职业也意味着多种收入。但是在现实生活中，很多上班族面对本职工作就忙得不可开交。

对领导布置的工作量感到不满。我认为领导布置的任务不能在上班期间完成。面对无法完成的任务，大部分员工都无法拒绝。这时如果她用九宫格分解任务，就会知道事情没那么糟糕。这种方法需要准备的东西很少，只需要纸和笔。在纸上画九宫格，中间写下任务的名字。外面的车厢里充满了工作审查、PPT设计、内容填充等分解的想法。在周围的格子贴上便利贴，写下具体的事务。

每完成一个表格的内容，就在上面打一个勾。如果把周围填满，这项任务也就完成了。收到想法的时候，可能不知道从哪里开始动手。老板很了解每个人的工作内容和工作能力，但当整个团队处于紧急状态时，领导的想法通常比“动”做得好更重要。简而言之，这个时候老板想看到的是工作量变的进展，而不是要求优秀的质变。因此，不要指向结果。积极参与过程是领导者的初衷。

因此，老板会根据你未来的工作岗位安排相对超出能力范围的工作，目的是了解你的工作能力同时，为了考验你的态度，到底在多大程度上，想让自己比现在更好。当然，不可否认的是，一些老板对自己的员工不够了解，对每个人的专业性和工作量缺乏控制。这时，一个人如何回复老板其实很重要。

Answer 2

首先跟领导说明完成不了的原因，其次向领导寻求帮助，找到外部支持从而找到可行的解决办法，实在不行有先将自己能把握的部分允诺下来，剩余部分推荐给擅长的员工。

Answer 3

自己要是完不成的话，就应该和领导主动去说，而不应该假装能完成的样子，这样做很不正确。

Answer 4

如实的去说，不要去找客观的原因，也不要觉得藏着掖着。这样也许会让领导觉得你能力差，但起码来得坦荡，否则以后还会有很多类似的活给你。