休病假辞职问题

Question

6月急性病向公司申请病假两个月（8、9月），老板让我选：一是两个月后休病假后辞职；二是不发工资，自掏社保公积金，停工病休，两个月后根据岗位情况上岗，没有岗位辞职。现在病情好转，老板让我写申请辞职邮件协商。写完辞职申请是不是就没有违约赔偿了？现在人事已经把我的社保和公积金停了。我不知道要协商什么？请大家帮助我！
我选了两个月后休病假后辞职，
现在病情好转（现在是9月中旬），8月份公司已经支付了不低于当地最低工资的80%。因9月份没有三甲医院的诊断证明，公司不给发工资，同时也不给上社保公积金。没到两个月。公司违约赔偿还能给么？
我写了公司统一的申请病假的病假条（8-9月份），
感谢你们的回答！

问题已经解决，按照国家的人是标准办理的，谢谢各位大侠的支持！！

Answer 1

　　一、个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

　　三、相关法律依据：

　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Answer 2

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Answer 3

　　你暂时不要理会社会保险和住房公积金问题，亦不要自己单方主动向公司递交辞职申请书。现在，你没有证据证明自己9月份是病假，事前你又没有履行事假请假手续，公司可以视为你擅自旷工。你没有上班，还有理由向用人单位索要工资？你有啥证据可以证明公司违约？

Answer 4

病假期间，支付你病假工资即可；

不低于当地最低工资的80%。

当然，用人单位支付全额工资也可以。
是否可以解决您的问题？