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请问，如果月薪是3000，月休4天，当月31天，工资计算方式：3000/27天*实际工作的天数=月薪，对吗？谢谢了
如题所述
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推荐答案 2014-08-01
正确，若是月31天的，应该出勤天数为27天，若是月30天的，应该出勤天数为26天。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
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月薪3000
元一个月,一个
月休4天,工资
多
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请问，如果月薪是3000，月休4天，当月31天，
工资计算方式：3000/27天*实际工作的天数=月薪
，若是月31天的，应该出勤天数为27天，若是月30天的，应该出勤天数为26天。
请问
固定
月薪的工资
是怎么算的呢?
月薪3000
元,上个月有
31天,月休4天
...
答：
上个月有
31天，月休4天，
那当月本应该上班
27天，
你实际上班15
天，工资
为
：3000
/27*15=1666.67
底薪3000月休3天工资怎么
算请问如果月薪是3000月休4天当月31天工资计算
...
答：
1、正确，若是月
31天的，
应该出勤天数为
27天
。2、若是月30天的，应该出勤天数为26天。
8月份一共
31天,4
号入职
工资
3千块钱一个月,休息
4天,
但是我休息了1.5天...
答：
4号入职，那就是1至3号三天要扣除
，31
减去休息4天一共是27天，也就是说应该上班
27天，工资3000，
那一天的工资就
是3000
/27约等于111.11元，扣除3天的工资333.33元，也就是8月份的工资是2666.67元。至于说你只休息了1.5天，那一般会给你2.5天的补
休的，
但不会抵扣工资给你。
底薪
3000月休4天工资
怎么算
答：
计算月工资的
天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。全年365天，共有104个休息日，11天法定节假日，月计薪天数是21.75天。修正月休4天的话，休息日则减少为4x12=48天，因此月计薪天数为26.42天。可得到
月休4天的月工资
为=26.42天x8小时/天x每小时
工资，
是按照
月工作
日21.75天...
工资3000
元一个月,一个
月休4天,工资
是按30
天算,
还是按26天算,求...
答：
如果说有法定节假日，休息也算上班，一个月三十天，其实上二十六天就算满勤，也就是说上二十六天按三十
天计算，
一天合一百块钱。如果上二十五天班就扣除一百块钱
；如果
上
二十七天
班，这个月就多加一百块钱，加班另算。
月休四天31天
怎么算
答：
法律分析：固定
月休4天，
有31日的 ，按自然月算 也就是8月份按照
31天算，
休4天 那么满勤
是27天
。做薪酬管理遇到的最基本的问题，满勤就全额
工资，
请假就做减法计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
我公司采用月薪制,每月休假
4天,请问月薪3000的
日
工资
是按30
天计算
还是...
答：
按实际上班天数即26
天计算
。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义：一级对应的是，“欠资格上岗”，二级对应的是“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，五级...
底薪
3000月休4天工资
怎么算
答：
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计
工资，
但是法定节假日(比如元旦、清明)是要
算工资的
。所以，一个
月工资3000休
八天来算，那么应出勤天数就是21.75天。3000除去21.75就是算出来的日工资...
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