现在教师招聘很多是合同制，是不是说老师也有下岗的风险？

Question

如题所述

Answer 1

教师的饭碗无须够“铁”，只要你教书的水平够“铁”就行了。在教育行业里，谁才希望教师的饭碗是“铁”的呢？是那些安于现状，不思进取的老师。他们教一年书重复到退休，从大学毕业（有的还不是大学毕业），从此就与书本一别两阔，熬薪待命，人浮于世。这样的教师是教育行业里的寄生虫，他们害怕打破“铁饭碗”，希望捧的永远是“金饭碗”！

招聘教师采用合同制，增加了学校双向选择的机会，开启了教师能进能出的大门，强化了教师危机意识，增加学习意识，对于教育教学来说，有百利而无一害。以往对于“编制”很多人认为它是一个“铁饭碗”，认为进了编制就会衣食无忧。对于这样的想法本来就存在一定的误解。而现在改为聘任形式，其实也是教育行业的一次改革。让教师这个行业有了更多的竞争，而这对于教师的整体业务素质提高是有一定的促进作用的。

 

采用聘任制，在我看来其实就是竞争上岗，有能力有品行的教师走上岗位，而又问题的教师则慢慢被淘汰，对于学生、学校、教育的整体发展是有一定的促进和改善作用的。对于个别缺少进取心的教师也是一种鞭策，让他们产生了压力。在“合同制、聘任制”下，教师与学校只是一种“契约关系”，不再是依附关系，更不是雇佣关系，“此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷就自己干”，老师在从业和择业方面有着更大的灵活性和机动性。

同时，这种合同制和聘任制对于学校也有一定的约束力，办学行为可能更会规范，提供的薪酬待遇更会优厚合理，对于教师的尊重可能更会到位，否则，合同期满，教师离他而去，这对于一个学校来说，也是一件不够光彩的事情。打破“铁饭碗”，采用合同制、聘任制，这就需要教师拥有危机意识、学习意识，努力提专业技能，努力提高教学水平，虽然教师职业不是“铁饭碗”，但是依然可以保证“锦衣玉食”，饫甘餍肥。

Answer 2

这确实也是说老师也有下岗的风险，我觉得如今在这个社会上，任何工作都是不容易的，所以我们都要努力的去生活。

Answer 3

有，因为现在私立学校和公立学校很多，但学生并不是很多，所以导致老师的缺乏度没有以前高。

Answer 4

的确是这样的，但是这对老师来说也是一个刺激，也有助于提升整体的教学质量。

Answer 5

的确是的，因为现在有很多的老师他们都非常的不讲师德，对学生造成很严重的影响，所以没有办法一直成为一个老师。