没签劳动合同，辞职报告写的个人原因，可以要求赔偿吗
最初写的是《辞职通知》，但是老板非说不合规矩，不予通过，所以逼得我又另外写了份辞职报告，因为老板强势，如果写是因为没买社保或者没签劳动合同才辞职之类对公司不利的原因，以老板的德性，肯定是不会同意辞职的，所以被迫写了个人原因。请问大家，就因为这样就不能申请赔偿了吗？因为这份辞职报告，前前后后折腾了我好几次。谢谢了。
1建立劳动关系，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者提供社会保障。
2用人单位未依法履行上述情况，劳动者可直接根据劳动合同法第38条与用人单位解除劳动关系，无需提前通知，更不用如描述中所述还要写辞职报告。
3用人单位自建立劳动关系一个月起未与劳动者签订书面劳动合同，可根据劳动合同法第82条，向用人单位主张二倍工资的赔偿金。劳动仲裁热线12333注意带上存在劳动关系的证据。
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第1个回答 2021-06-22
1、辞职不需要批准，提前通知用人单位即可。
2、以未缴纳社保为由单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当超过一个月的次日至签订前一日付双倍工资。并立即补订劳动合同。
1、辞职不需要批准，提前通知用人单位即可。
2、以未缴纳社保为由单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当超过一个月的次日至签订前一日付双倍工资。并立即补订劳动合同。
第2个回答 2021-06-22
可以主张未签合同二倍工资。
辞职报告写个人原因，是不能主张解除劳动关系的经济补偿金的，更谈不上赔偿金了。
但是，建立劳动关系，签订劳动合同，是法律强制性规定。已经建立劳动关系，未签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，满一个月未订立劳动合同的，应当自满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资，最多11个月。
劳动争议仲裁时效1年，各地对二倍工资的时效规定不一，有逐月起算的，有期满起算的，如果超过时效，主张二倍工资不会被支持。
辞职报告写个人原因，是不能主张解除劳动关系的经济补偿金的，更谈不上赔偿金了。
但是，建立劳动关系，签订劳动合同，是法律强制性规定。已经建立劳动关系，未签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，满一个月未订立劳动合同的，应当自满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资，最多11个月。
劳动争议仲裁时效1年，各地对二倍工资的时效规定不一，有逐月起算的，有期满起算的，如果超过时效，主张二倍工资不会被支持。
第3个回答 2021-06-22
自己申请辞职的，无论什么原因，公司没有补偿费发放。你也无权要求公司赔偿。
只有公司裁员辞退员工时，才有补偿费发给。你想得太美了。
因为没签劳动合同，你提出辞职想要补偿的话，需要到法院去起诉，提供有利于你的证据，是有可能得到一点补偿金的。
只有公司裁员辞退员工时，才有补偿费发给。你想得太美了。
因为没签劳动合同，你提出辞职想要补偿的话，需要到法院去起诉，提供有利于你的证据，是有可能得到一点补偿金的。
第4个回答 2021-06-21
如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。追问
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。追问
但我因为老板不会批准的原因，写了个人原因，没影响吗
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