我于2007年7月13号进入该公司工作,在2009年年底我请假了两次,年后过来后我们部门经理说我请假影响部门工作的开展,说要辞退我,当天下午人事打电话过来说只能赔我一个月,要是我想全额赔的话,不大现实,还说认识总监那边会想办法让我自动离职,现在公司就这样一直拖着,也不找我谈我赔偿的问题,我现在也是一点都不想做这家公司上班了,请问,这种情况我该怎么办?而且他们现在是不让我请任何假,不管是发生多大的事情,他们都不批假给我,也就是变相的想逼我自己走!这种情况我可以申请劳动仲裁吗?
辞退的事实是已经存在的,经理已经开了辞退单,人事也找我谈过,说赔一个月就好解决,要想全额赔不可能,所以现在就是这个赔偿我们达不了一致,况且我请假也是公司所有人同意了我才走到,这个我想不是理由的!我想问的就是这种申请仲裁的话,会不会受理,有几成胜算的把握!