近日某招聘平台发布《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届高校毕业生仅50.4%选择单位就业，比2021年下降6%。
男性应届毕业生收获Offer与签约占比分别较女性高出13.4%和11.8%，签约率为女生的两倍有余。
其实我很认同一位博士的想法，不要先就业后择业，否则有可能后悔一辈子。选择大于努力这句话放在现在没错，选错了赛道，十年努力也补不回来。
做好充分准备去应聘有发展潜力和具备持续性的行业，看看三年之后从你现在的职位跳槽出去的话可选择的公司多不多，这决定了你薪资的跃升，不多的话那就慎重选择这份工作，其次同时考虑自己感兴趣的行业和领域。
年轻人大多能力有限，工资期望又高于实际水平，稳定性差，看不上小企业，招人成本逐年提高。家长也不期望孩子去上班，宁可多考考公务员，找个稳定的编制。
中小企业效益普遍不行，竞争力不如国企和事业单位，好的学生看不上，但中小企业是就业最大的池子，这两头对接不上，已经进入了恶性循环。
对大学的建议：
专业设置不必跟着企业的岗位走
所以，大学给我们Ability的训练，我们能用一辈子，但我个人认为，不要轻易说大学的专业设置一定要跟着我们工业界、产业界的岗位设置走，总想着要匹配。
我们在工业界、在产业界、在企业界的岗位设置一定是多个Skill组合出来的东西，不是说在大学要设一个HR Marketing专业，在大学要设一个商业营销专业，我觉得我们把宝贵的教育资源、上学时间更该放在Ability培养上，放在可以用一辈子的东西上。
如果汉语听说读写和逻辑能够在十年左右的时间得到较大的提高，我相信全民的沟通成本都会降低，人们之间相互吵架的水平会提高，大家的心情会变得很愉快。剩余的留给工业界，有大量的有识之士看大学生的时候看的是潜力，是底色，是一张白纸好画画，可以画人间最美最好的风景，工业界的招聘者不是白痴。
比如，机器学习可以认为是一类比较大的专业，大学专业来讲有几十种不同的专业背景，最后你会发现北京的坝河流入亮马河，亮马河流入海河，海河流入渤海，渤海汇入太平洋，总是这样的。
所以，个人观点认为，大学的专业设置不必迎合企业界，更应该注重基本能力的培养，请把工作技能的训练留给那些看得懂大学生宝贵潜力的人，他自己会愿意去看的。当然你会说很多人看不懂一个大学生的潜力，他看不懂就看不懂了，我们知道只有四个公司才能分到一个大专及以上的毕业生，你放心，总会有人看得懂的，他有他的自然生态，而且会有越来越多人看得懂的。我们知道一些规律，完善一些规律，然后不断地讲，时间长了，大家就懂了。