作为一名职场上的老司机，自己对当年各种小白遇到的求职问题，可以说从现在来看已经是经验非常丰富了，在这里给大家做一个简单的分享，当应届生出去找工作时，应该注意哪几点。
第1点：应届生一定要找大公司工作和实习。
为什么要去大公司实习而不是去小公司实习呢？是因为大公司的制度和管理机制是系统化的，小公司不是系统化自己在系统化的公司里面学习和成长对比以后的发展会更好一些，小公司可能会门槛较低，但是注定会影响自己以后的基础，因此能去大公司千万不要去小公司，这是自己多少年来走过的一个坑。
第2点：能去大城市，千万不要去小城市。
同样的道理，如果自己在北京毕业就要在北京找工作，如果自己是在三线城市毕业，那么自己就要去二线城市工作，自己可能不会留在二线城市，但是自己的工作经验和工作能力是可以带走的，这是自己在三线城市学不到的东西，这对于自己以后回到家乡找工作也是非常有帮助的，因此能去大城市，千万不要去小城市，能留在大城市发展，就不要选择回到家乡发展。
第3点：要有明确的职业目标和规划。
很多毕业的大学生在毕业之后出去找工作，根本没有明确的职业目标和规划，这对于一个人而言肯定是不好的，因为把职业目标明确的越早，对于自己以后的发展就会越明确。自己年轻的时候明白这一点，已经快要30岁了，所以自己起步比别人要晚了很多，当自己晚了这么多的时候，却发现想要追赶他人已经很困难了，因此提前给自己树定一个较早的职业目标是非常有必要的。
第4点：千万不要一毕业就想着去创业。
很多年轻人一毕业就想着去创业，认为创业不仅能给自己带来财富，最重要的是也能给自己带来实现梦想的快感，但是这样的想法往往是非常梦幻的根本一点不切合实际，从这几年的经济发展状况和小公司的存活率来看，所谓的创业可以说是九死一生，不仅很多人创业失败，更有一些大公司在这种激烈的竞争环境下面临倒闭关门的风险，因此，谁能保证自己就一定可以创业成功呢？
自己走过了这将近十年的职业生涯，把这最宝贵的几点分享给大家，目的就是想让更多的人少走弯路，在找工作的同时保持住未来方向，这是很有必要的事情。
过来人针对应届生找工作的建议主要包括以下几点：
1. 做好职业规划：在找工作之前，要明确自己的职业发展方向，选择适合自己的行业和岗位。职业规划对于长远发展非常重要。
2. 拓展求职渠道：线上和线下招聘会是寻找工作的重要途径。尤其是针对应届生的招聘平台，如牛客网等，可以帮助更快地找到合适的工作。
3. 加强自身能力：提高自己的专业技能和综合素质，如沟通能力、团队协作能力等。这将有助于在面试中脱颖而出。
4. 准备充分的简历：简历是求职的敲门砖，要确保简历内容充实、条理清晰，突出自己的优势和成就。
5. 面试技巧：熟悉面试流程，提前准备好自我介绍、回答常见问题等。在面试过程中，展示自信、诚实和积极的态度。
6. 加强人际关系：拓展人脉，利用校友、老师、亲朋好友等资源寻求就业信息和建议。参加行业交流活动，增加与同行互动的机会。
7. 关注行业动态：了解所求职行业的最新发展动态，关注企业招聘信息，及时了解就业市场变化。
8. 调整心态：保持积极的心态，面对求职过程中的挫折和困难，要勇敢应对，不断提升自己。
9. 提高自身素质：除了专业技能，还要关注自己的身体素质、心理素质等，全面提高个人综合素质。
10. 细心筛选：在求职过程中，要仔细筛选企业和岗位，避免盲目投递简历。了解企业文化和价值观，确保自己与企业匹配。
总之，应届生在找工作时要做好规划，提高自身能力，拓展求职渠道，关注行业动态，以积极的心态面对挑战。同时，多参加实践活动，积累经验，为顺利找到工作奠定基础。
本回答被网友采纳关注并分析意向公司的财务年报，其中隐藏着管理层信息、业务前景、全球化布局，会帮助你更好的了解公司并通过面试。
看到这里，你可能会问，财报与面试有什么关系？
大有关系。
我一个朋友，从年报信息中找到一家招人的公司在德国有一个销售代表处，从小对德国文化心生向往的朋友，毅然加入，几年之后完成了移居德国的儿时梦想。
还有一个朋友，在我的指点下，学会了从美国上市公司的链接附表中查看公司高管的薪酬数据，然后用递推的方式，获得了比自己预设年薪高出 50% 的报酬。
当然，更多的人是通过年报上综合多维的信息，对公司有了更全面更深刻的认识，在理清自己目标的同时，因为准备工作做得充分到位，坐上面试桌，一交谈就让面试官有亲切如故的感觉。
以这样的氛围开启一场因为充满期待而紧张的面试，缓解心理压力的同时，也大大提升了被录用的机会。
尤其是这两年，很多企业面临着前所未有的挑战，在生存与财务困难的压力下，企业招人时也变得更挑剔了。
可是在供应端，很多临将毕业的大学生，包括在职想更换工作的职场人，没有做好相应的准备，还是用老套路求职，比如说面试，很多人在面试的准备工作上是不合格的，更别说从众多竞争者中脱颖而出了。
咱们来看一个典型案例。
小王刚从一所 211 大学毕业，学的是电子工程，最近在网上投递了一份简历，在获得了面试通知后，还做了一番攻略，上网搜了一下公司的相关介绍，然后，信心满满地走进了面试间。
一番寒暄后，面试官也即录用岗位的部门经理开始了提问。
经理：你觉得我们公司是怎样的一家公司？
小王：噢，贵公司是一家有 15 年经营历史的公司，主要是生产路由器的，在国内有两家分公司，总共有二千多名员工。
经理：你是从哪个渠道了解到这些信息的？
小王：网上，我上百度搜你们的公司，就出来一篇公司的介绍。
经理：你知道那篇报道是哪年写的吗？
小王：这个倒没留意，反正置顶的一篇，我就点开看了，并做了相应的记录。
经理：你是第 3 个重复这个信息的面试者。这篇报道是我们无锡的一个工厂开业时被媒体采访时记者写的报告。那家报社也没有与我们核实就登了上去。怎么说呢？报道的内容都是事实，但一点都不全面，你说的 15 年经营历史，那是在中国。我们总部的美国公司 1970 年就成立了。还有，路由器只是我们以前的主打产品，现在我们有三个业务板块，路由器只占 20%。
说到这里，各位读者基本有了答案：小王同学要凉。
小王同学的问题在于，他这样的攻略倒不如不做.
因为用人单位会理解一个「不了解」公司情况的人，顶多说一句这家伙没做功课。
但最不能让人接受的,是你「误解歪曲」我们公司。
我们早就从硬件升级到软件了，你怎么还把我们的旧形象记在脑海里呢？
你的情报搜集能力如此之 Low，就这样的水平，看来整个人不怎么样。
以上的案例是不是很典型？
现在找工作，面试以及准备面试的方式，也是一种内卷模式：
你是上百度搜公司名关键词了解我们公司的，我也是；
你在百度上打开的是置顶报道，我也是；
你没有从多维度了解公司，我也是。
于是，每个人给出的答案都是一样的。
那个案例中面试官说的「你是第 3 个」给我这组信息的面试者，说明了我们在找工作的方式上有多内卷。
上面说的「多维度」了解公司，具体是什么呢？
其实了解一家公司有很多渠道，总类上有硬信息与软信息之分。
硬信息是关于公司的各种报道与数据，我下面会展开说。
软信息包括访谈公司员工、曾经在这家公司实习过的学长学姐的经验分享，还有猎头提供的信息。
猎头可以帮你了解到你不方便问，但又很关键的信息，比如招聘这个岗位的背景。
硬信息有很多，包括 CEO 的采访报道，上市公司公告、专业论坛上的点评，当然以及最全面最值得信赖的还是公司对外发布的财务年报。
年报可以说是一家公司的百科全书。
我以前曾在一家纽交所上市的德国公司的财报科工作过，通过研读财报，可以获得一家公司从战略到执行，从组织文化到经营布局的全方位信息，以研读年报的方式来准备一场关键面试，除了提升自己的信心外，有时常常会有小惊喜。
下面就讲讲，财务年报有哪些硬核内容值得面试的人关心。
首先，年报是一个公司每年一度向投资人做全面沟通的述职报告，因为拿了投资人的钱，所以编制的报告一定要详细、真实和全面，并符合一定的专业规范。
下面这张图，是英特尔公司的年报展开网页截屏。
大家可以看到，除了必备的财务信息，财务年报要讲述公司的战略、市场、产品、技术和管理层信息。
图 1: 英特尔公司年报展开网页截屏
在管理层信息中又要透露股东信息，管理层的薪酬与职务。
从准备面试的角度，我给大家归纳了三个重要切入点。
管理层信息。
管理层信息披露了一家上市公司的高管个人肖像，包括年龄、学历和年薪，从中可以看出这家公司是由什么样的一群人在打理。
我这里重点说说年薪。
了解公司的管理层年薪，可以提供以下两类关键信息。
第一条信息是这家公司的管理层能力。
具体到某一个人，年薪不是精确的能力量度标尺，但看核心团队 5 个人的薪酬面貌，就可以看到这家公司是交给什么级别的人才队伍在管理。
用大白话讲，管这家公司的人是不是行业牛人？
这样讲比较抽象，我截取了两家 A 股上市公司的高管薪酬信息，做成了下面这张对照表。
图 2: 两家 A 股上市公司的高管薪酬信息
关于这两家公司的高管，我只挑了财务总监做对照，因为 CTO,CIO 之类的职务不是每家都有，财务总监则是每家上市公司都有，这样比较有通用可比性。
这两家公司，左边一栏，我称为 A 公司，A 公司的财务总监，年薪之外还有股权激励，合起来 800 多万。
这 838 万的年收入是怎么算出来的呢？
年薪中的工资数字按披露的 360 万，股票收入按他持有的股票数，再找到股权激励的相关章节或者全文中披露主题词的方式，查到每年获得的股票授予数量，然后算一个平均数。
比如 A 公司的这位财务总监，从 2008 年到 2020 年间一共获得 884674 股公司股票，除以 12 年，平均一年获得 7.37 万股。
然后去网页上搜一下公司当下的股价，或者用全年 52 周的平均价，可以算出该高管的股票收入在哪个范围。
对应于这家 A 公司，我用的是他们公司 2020 年年初末的平均股价 64.1 元，乘上他的年平均授予股票数量，得出一年 478 万元的股票收入。
该高管的实际股票收入不一定是这个数，但以这个逻辑，可以大体推算他的平均年股票收入。
为什么花这么多篇幅讲股票收入计算呢？
算这个数字，结合固定的工资薪酬，可以计算出固定收入与浮动收入的比例，比如这家 A 公司财务总监以股票为代表的为 478 万元，而以工资为代表的固定收入是 360 万，从中可以算出固定收入占 43%，也就是说浮动收入占总收入的 57%。
说明这家公司采用的是将高管收入与公司业绩紧密挂钩的激励政策，由此可以作进一步的推演，高管一半以上的收入来自公司股价上升，那高管们的工作投入度一定是极高的，什么「周六一定不休息，周日不一定休息」的工作模式，不用上面的行政规定，高管们会自发自觉地加班加点。
你看，只是读一下公司的年报，不用去公司实地考察，就基本上能推演出这家公司的工作节奏。
事实上我有一个好友就在这家 A 公司担任高管，以前他在法国企业的外企里是相当的休闲，一杯咖啡与同事边喝边聊，可以喝两小时的节奏.到了这家公司，他太太一周见到他的时间，用小时计，一个手都数得过来。
这说明什么？
对于职场小白或者中层白领，进入这家公司，996 很可能是工作常态。
大老板要加班加点，下面的人一定要跟着开会甚至连夜赶报告的。
另外，高管的薪酬可以给求职者这样的一个判断信息：我都是跟什么样的一帮同事在共事。如果像 A 公司那样，CFO/财务总监的年薪是 800 万级的，那么可以绝对肯定他是一个行业牛人，或者说是专业上的大咖。
他的同僚也一定不会差，跟一帮牛人在一起，可以大幅度提升自己的视野格局。
是否有牛人指点，大家可不能小看这一点，这可是工资以外的重要红利。
甚至，如果有机会在人生的早期获得贵人点拨，自己可以少走很多人生弯路。
拼多多的黄铮得到了段永平的点拨，水滴的创始人沈鹏也是在美团做实习生的时候，一招一式从王兴那里学到创业与管理经验的。
跟对人很重要，如何切入呢？
从年报的高管薪酬作为一个观察入口，可以是一个不错的视角。
除了上面说的，年薪最重要最直接的关注点，那当然是自己的收入了。
面试求职最难的过程是谈薪资，特别是对于弱势地位的求职者，谈到薪资，不是要价太高错失机会，就是另一个极端的错误，身段太低不敢喊价而亏待了自己。
其实，自己期待的薪水范围不重要，重要的是招人单位愿意给出什么样的范围。
知己知彼才能做到积极主动。
我现在的这份工作，十年前入职的年薪，就是看了年报中披露的高管薪酬表而定的。
美国上市公司年报中关于高管薪酬的披露不在报告的正文里，它在一个 Proxy Statement 的附表里。
我当时就是拿着这份附表做对照的。
图 3: 某公司高管薪酬表
这张表的细节不用交待，就看我框出的那条信息，我当时的直接上司的收入明细，以及最右边的薪酬总计。
我当时的年薪是 100 万，猎头曾给我鼓励道：没事，这家公司利润不错，候选人找了很久都没有落实，你可以照着 150 万提。
而我研究了年报里的高管薪酬后，在看了我的直属上司，全球首席财务官工资加股票年薪 400 多万的信息后，我直接按他一半的薪水提，结果，就这样成了。
从提升 50% 到提升 100%，这可不是一个小区别。
以自己的现状与期待值出发，往往是以自我为中心的思路；看年报，本质上就是以对方的标准为标准，对方能多给的又何必客气呢？
也许你会说，你找的是高端职位，可以直接对标到高管披露工资的那一层。
我一个小白，只是去做个工程师或文员，这中间隔很多层，挨不上啊？
本回答被网友采纳1.提前规划：在找工作前，要先规划好自己的职业方向和求职策略。可以通过网络、招聘会、人才市场等多种渠道了解招聘信息和公司情况，制定自己的求职计划，并逐步实施。
2.准备充分：在求职前，要对自己的简历、面试技巧等方面进行充分准备。简历要突出自己的优势和特点，尽量简洁明了，突出重点；面试时要自信、真诚、积极，展现自己的能力和潜力。
3.多渠道寻找：可以通过多种渠道寻找工作机会，例如网络招聘平台、人才市场、招聘会、社交网络等。同时，也可以向亲友、老师等人寻求帮助和推荐，扩大自己的求职范围。
4.注重实践经验：在校期间要多参加实习、兼职等实践活动，积累一定的工作经验和技能，提高自己的竞争力。
5.保持积极心态：找工作是一项漫长而艰辛的过程，需要保持积极的心态，不断调整自己的求职策略和心态，坚持不懈地努力。
最后，祝愿应届生们能够找到适合自己的工作，实现自己的职业梦想！
第1点：应届生一定要找大公司工作和实习。
为什么要去大公司实习而不是去小公司实习呢？是因为大公司的制度和管理机制是系统化的，小公司不是系统化自己在系统化的公司里面学习和成长对比以后的发展会更好一些，小公司可能会门槛较低，但是注定会影响自己以后的基础，因此能去大公司千万不要去小公司，这是自己多少年来走过的一个坑。
第2点：能去大城市，千万不要去小城市。
同样的道理，如果自己在北京毕业就要在北京找工作，如果自己是在三线城市毕业，那么自己就要去二线城市工作，自己可能不会留在二线城市，但是自己的工作经验和工作能力是可以带走的，这是自己在三线城市学不到的东西，这对于自己以后回到家乡找工作也是非常有帮助的，因此能去大城市，千万不要去小城市，能留在大城市发展，就不要选择回到家乡发展。
第3点：要有明确的职业目标和规划。
很多毕业的大学生在毕业之后出去找工作，根本没有明确的职业目标和规划，这对于一个人而言肯定是不好的，因为把职业目标明确的越早，对于自己以后的发展就会越明确。自己年轻的时候明白这一点，已经快要30岁了，所以自己起步比别人要晚了很多，当自己晚了这么多的时候，却发现想要追赶他人已经很困难了，因此提前给自己树定一个较早的职业目标是非常有必要的。
第4点：千万不要一毕业就想着去创业。
很多年轻人一毕业就想着去创业，认为创业不仅能给自己带来财富，最重要的是也能给自己带来实现梦想的快感，但是这样的想法往往是非常梦幻的根本一点不切合实际，从这几年的经济发展状况和小公司的存活率来看，所谓的创业可以说是九死一生，不仅很多人创业失败，更有一些大公司在这种激烈的竞争环境下面临倒闭关门的风险，因此，谁能保证自己就一定可以创业成功呢？
自己走过了这将近十年的职业生涯，把这最宝贵的几点分享给大家，目的就是想让更多的人少走弯路，在找工作的同时保持住未来方向，这是很有必要的事情。本回答被网友采纳