因为埋头做事的人，它的出镜率非常的少，出镜率少的话，那么人们对他的印象就会非常少。所以反而不被重用。反而那些出镜率比较高。喜欢曝光自己一点成就就喜欢宣传自己的人，反而会得到重视。这就是社会的现状。因为去挖掘一个人才很困难，很多的时候需要学会自我营销，这个是非常重要的。
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第1个回答 2020-05-07
埋头苦干的员工是每个职场上都需要的人，但大多数往往得不到重用。不要埋怨领导在埋没人才，可能是自身原因造成的。第一，不懂得展示自己，埋头苦干的人一般比较保守内敛，觉得默默地工作一定可以让领导赏识。在这种天生缺乏表现欲的人眼里，把本职工作做好就是职场上升职加薪的唯一途径。他们并不知道，职场上不同层次间需要不同的能力，想要担任更重要职务就得具备更多的技能。第二缺少与领导的沟通，由于沟通偏少，领导并不知道老黄牛员工的上进雄心，也就不会去考虑提拔他们。另外不懂与领导沟通，给领导的印象就是人际能力欠缺，不适合去承担更重要的职务。
第2个回答 2020-05-07
除非你老板能慧眼识人，透过现象看本质。
毕竟他工作也很忙，你只做事不汇报的话，他会觉得你没有存在感，不知道你每天都在忙些什么，甚至可能会发生你忙得脚不沾地，老板却觉得你闲得要命的情况。
所以，即使你再不擅长表达，不喜欢邀功请赏，也要让你老板知道你最近在忙些什么，达到什么程度了，有什么问题待解决。真的有问题也可以请教一下老板的，万一理解错意思，办事办错方向就不好了。
这样一来，老板知道你在做什么，就不会觉得养了一个闲人，你也容易把握老板的想法，何乐而不为呢。毕竟你在那使劲儿埋着头，老板可能还以为你在打手游，不干活，委屈不委屈。
第3个回答 2020-05-07
埋头做事不被重用是因为：不管是上司还是老板都只会用绩效评估员工，埋头做事必须让上司和公司知道认可才行。行走职场，你越是认真做事、埋头苦干，就越不讨领导喜欢。秋天时候，别人也不会白给你粮食，挨冻挨饿的是那个热心肠。乐于助人是有前提的，也是有安全边界的，千万不要毫无原则地帮别人。正如飞机警告的那样，先自己戴好氧气罩再帮助别人。职场规则是对上负责，顶头上司认为称职且优秀的下属，首先看他能否保质保量完成本职工作。不要试图当老好人，更不要试图讨好所有人，人人都夸好的员工，一般走不长远。热心助人固然好，干好本职才是天职，你分散精力做不好主业，同事再夸你，只要上司不满意，你再有“苦劳”也白搭。有些荒地，谁也不耕，相安无事。你辛辛苦苦把荒地变成菜园，就来很多人来跟你争利益。职场上这类“平时不管事，有好事就来”的人多了，一定要小心防范。比如，有些事情，没人管，你就要小心去做，做错了就有人找你问责。所以，即使你做了新项目，平时越是没人帮你，你越要小心，尤其是当项目快成功的前夕，一定要预防有人抢你功劳，甚至把你半路踢出局，独享你的最后成果。有好事，你悄悄做，快要做成时，要拉上大上司捆绑利益，让大上司到时候帮你站台撑腰。有人爬到树上，累得满头大汗，也没有抓住鱼。比如，领导安排任务后，你还没有弄清楚准确意图，或错误地判断了意图，就一头钻到工作里，轻者是事倍功半，重者是南辕北辙、缘木求鱼。为什么说职场上有成事不足败事有余的员工？这种员工就是卖力地做领导并不想做的事，领导关注的关键事他又做不到点子上。这种员工越努力，用的都是傻力气，领导看他“辛苦”又不忍说破，只会安排他做一些简单重复事务，认为他不堪重用。
第4个回答 2020-05-07
因为埋头做事的人不善于表达，不善于和人沟通，所以它所做出的业绩往往就被人忽视了，再有只做事的人，他不善于去争去抢那么领导也就不够重视他她认为他在什么岗位都一样，会努力工作，而往往去安抚或者去提拔那些刺头的人。埋头做事却感到不被重用，职场社会并不是你想象中的那么理想化，只要认干苦干就可以，。诚然埋头做事很重要，但是也得做到消息灵通。每个职位工作都有一个准则，就是后脑勺长眼睛，意思就是你除了干活你还得知道公司的事情。你只会埋头做事，不去表达，领导层只会认为你就是一个勤劳的工人而不是一个合格的领导者，你得学会掌握消息并且多了解多沟通，与大家搞好人际关系，这样领导看到你得人心，又有能力，自然就会让你去管理而不是干活。这也就是只知埋头做事但不被重用的原因了。首先，埋头做事不一定有成绩。第二，想被重用就要让别人看到你的能力，了解你，只会埋头谁会注意你，所以社交也很重要
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