是间接休息的，除了周末，一个月休息3-4天，厂里说是调休，没有工资的
追答如果是指将原本周末休息的时间调到其他工作日，那就是调休，但是不能扣工资，法定每周工作40小时，并且至少一周休息一天，其余多余的工时算加班。
如果是除了周末休息外，再安排休息，就是属于非因劳动者原因造成单位停工、停产。
如果是指将原本周末休息的时间调到其他工作日，那就是调休，但是不能扣工资，法定每周工作40小时，并且至少一周休息一天，其余多余的工时算加班。
如果是除了周末休息外，再安排休息，就是属于非因劳动者原因造成单位停工、停产。
我们厂有事干的时候就加班到晚上1.2点，没事干就让我们休息，然后用加班的时间去抵休息的时间，我们找领导反应了可他们说这是按劳动法的
追答平时和休息日的话安排调休可以不给加班费，而法定休假日（如国庆、中秋、端午等）不能安排调休必须支付加班费。
另外你们厂加班时间太长了，不符合规定。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
我们公司让我们休息，就是说底薪发的，如果这个月休息一天就从加班里扣除8小时的加班费，就这以此类推的扣。请问合法吗？
追答平时的话没问题，节假日不可以，不能过后安排休息，而且要发3倍工资。但是加班时间太长了，你们对时长没意见吗？
追问这到没有