我在餐厅上班,手指油烫伤了,算工伤吗,单位按正常上班开工资吗,

Question

我在餐厅上班,手指油烫伤了,算工伤吗,单位按正常上班开工资吗,

Answer 1

因为工作原因被油烫伤算工伤，治疗休养期间按正常上班开工资。

职工在餐厅工作，工作时间，因为工作原因被油烫伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤；工作时间前后，在餐厅，从事预备性或者收尾性工作被油烫伤，符合第十四条（二）项规定，应当认定为工伤。其他情形，被油烫伤，不能认定为工伤。

职工被油烫伤认定为工伤的，停止工作，治疗工伤期间，由用人单位按照正常上班期间工资福利待遇不变，按月支付。

《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 2

根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间工作地点因为工作的原因导致的受伤，应该认定为工伤。
要让单位给你到当地人社局申报工伤，取得工伤认定书被认定为工伤，才能算真正工伤，才能享受工伤待遇。
如果治疗和修养，停工期间工资和福利待遇不变。本回答被网友采纳

Answer 3

算，应该按正常上班开工资，这是国家规定的

Answer 4

算