关爱通的核心业务

Question

如题所述

Answer 1

企业员工福利有预算部分
一、弹性支用账户福利
福利额度管理系统
福利额度管理特指企业事先设定员工年度福利总数，并在该额度范围内设置和发放多福利项目的弹性福利实施模式。关爱通“福利额度管理平台”特为企业实施这种模式而设，通过整合最佳供应资源，向员工提供完善的福利弹性体验。
关爱积分平台
关爱积分通过中智提供的企业专属“员工关爱平台”进行管理并由企业向员工发放积分，员工可以使用积分进行自由兑换。
二、健康类福利
体检自由行
体检自由行是以提高员工福利体检参检率及提升员工体验度为主要目的而开发的一站式在线预约及服务实施平台。
关爱体检通
关爱通体检通是在行业主流体检项目及预算基础上，为简化企业工作流程而研发的套餐型体检预约卡。
关爱保险通
关爱保险通是一个弹性保险福利实施平台，通过使用该平台，员工可在企业购买的基本套餐项目基础上实现个人加项，以满足个人和家庭的需要。
员工援助项目（EAP）
员工援助项目即EAP（Employee Assistance Program），是帮助企业提升员工身心健康水平、发展管理者管理技能、建立全方位职业心理健康管理体系的福利项目。
三、生活类福利
关爱年节福利
关爱通年节福利是关爱通旗下针对时令节日推出的系列年节福利产品，专为企业提供全方位、多元化的年节福利综合解决方案。
企业员工无预算部分
1. 员工特权
关爱通员工特权是由关爱通整合社会资源，且仅向关爱通客户员工提供特权购物通道的平台。
2. 慈善公益
关爱通慈善公益帮助企业和员工自主选择参与诚信公开的精选慈善公益项目。企业和员工既可以便捷的通过捐款、参加志愿活动等多种形式实现自我的社会价值；也可将企业已有的CSR项目在平台上开放，协助企业践行社会责任，实现可持续发展。