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绩效工资应该算到经济赔偿金中吗
如题所述
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推荐答案 2017-11-16
根据劳合同第四十七条:经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算;满六月向劳者支付半月工资经济补偿
般说绩效奖金包括月工资算补偿
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其他回答
第1个回答 2017-11-16
当然算。包括年终奖之类的。
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赔偿金
包括
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答:
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离职
赔偿金
包含
绩效吗
答:
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请问双倍
补偿金
里面包括
绩效工资
不?
答:
4、双倍工资的
赔偿
时按照实发工资,实发工资包括
绩效工资
、提成奖金等等,不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构,往往在仲裁裁决的时候,错误地拿最低工资来参考,这是错误的,有的劳动部门变相维护企业的利益,但到法院起诉的时候都被纠正过来。因此,本案中应当给你的
补偿
标准是每月3400元。
劳动纠纷时
赔偿
的工资标准,包含
绩效工资
么?
答:
劳动纠纷赔偿包括
绩效工资
、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税,不只是按基本
工资计算
。
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律分析劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间...
n加1
赔偿
是含
绩效吗
视频时间 00:00
劳动仲裁中双倍工资包括
绩效工资吗
?
答:
劳动仲裁中双倍工资包括绩效工资。
绩效工资计算
周期为:自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据相关规定,双倍
工资计算应
以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。法律分析劳动关系双方对月工资有约定...
经济补偿金
平均
工资
包括年终奖吗
答:
经济补偿金
的平均工资不包括年终奖。离职
补偿金赔偿
标准的平均
工资计算
不包含年终奖。年终奖并不属于工资性质的常规收入,而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的,这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入,不包括年终奖等福利性质的收入。
劳动纠纷时
赔偿
的工资标准,包含
绩效工资
么?
答:
在
赔偿
的工资标准当中包含的有
绩效工资
也包含您的加班费。而且这个工资是属于最后12个月的月平均工资。所以如果你加班比较多,绩效比较高的话。那么标准就会高。
劳动仲裁月
工资
包含
绩效
奖金吗
答:
律师解析 劳动争议工资包括
绩效工资
。 劳动争议范围包括: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者
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等发生的争议。法律依据 《劳动争议调解仲...
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