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辩论赛,开篇立论 题目:优质服务员工更重要
辩题 正方:优质服务管理更重要
反方:优质服务员工更重要
我是正方一辩,在对于员工和管理员工总是想不清楚,希望哪位辩友能提点一下!!!!!
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其他回答
第1个回答 推荐于2021-02-12
管理者:具有资源主动性,包括能源管理,后勤管理,店面管理等等,还有一个
比较重要的是员工的培训和深造问题,这是管理者在掌握着主动权。
员工:具有行为的主动性,员工可以选择干还是不干,或者是消极的干还是积极
的干活。
管理者方面的优势:1.员工一般都需要培训上岗
2.管理不到位会造成工作紊乱
3.管理不到位会造成员工散懒等现象。
4.在员工继续工作的情况下管理者有支配员工的升迁等问
题。本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-04-27
员工是干活的,管理员是管理员工的,员工听管理员的管理,举个例子,他们就像是士兵和将军的关系,员工是体力劳动,而管理员是脑力劳动
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题目:优质服务员工更重要
答:
比较
重要
的是员工的培训和深造问题,这是管理者在掌握着主动权。
员工:
具有行为的主动性
,员工
可以选择干还是不干,或者是消极的干还是积极 的干活。管理者方面的优势:1.员工一般都需要培训上岗 2.管理不到位会造成工作紊乱 3.管理不到位会造成员工散懒等现象。4.在员工继续工作的情况下管理者有支配员...
辩论题员工
满意还是客户满意好?
答:
一个员工满意度高的企业可以更好地满足客户需求,提高客户满意度;而一个客户满意度高的企业可以更好地了解员工需求,提高员工满意度。因此
,员工
满意与客户满意是相互依存的,只有实现两者的平衡才能达到企业的最佳发展状态。综上所述,员工满意与客户满意都是企业成功的
重要
因素。企业应该注重提高员工的工作...
辩论赛
《人力资源建设以招聘合适的
员工更重要
》这个是反方,求如何针对...
答:
1、首先要肯定外部招聘和内部培养都是企业人力资源建设的重要手段,二者针对不同的企业,企业的不同阶段,不同的人才类型都有着不同的需求,所以没有好坏之分。所以二者都
重要,
并不是说一个重要另外一个就不重要,这个是辩题 的核心,这里看重一个更字,所以片面强调你就偏题了。2.、任何人才的培养...
辩论赛
正方:企业用人才为先 反方:企业用人德为先 请大家给我点建议 谢...
答:
辩论赛
正方:企业用人才为先 反方:企业用人德为先 请大家给我点建议 谢了!!
开篇立论
,正方一辩开始发言尊敬的主席、评委、对方辩友、各位观众,大家下午好!开门见山,今天我方的观点是“企业用人才为先”
大侠们帮忙找些
辩论赛
的论点,100分 好的话追加
答:
正方:专,专一,专心,专注;精,精确,精细,精通。这六个词汇看似相同,其实不同,有很大分别,每一个词汇可以引申出大量论点和观点。可以立足于这六个词汇,展开
辩论
。打个比方:一个人一辈子做一件事,只有把一件事做好,做精,做得专业,才能与普通的
服务
分出梯次,分出档次。而只有分出档次...
服务
的
重要性,
顺便给举几个例子。
辩论赛
用。谢谢
答:
首先,店长必须弄清楚什么才是优质的服务?在优质的服务上,人们的理解往往存在着很多的误区。有些店长认为优质服务就是良好的服务态度,事实上
,优质服务
的涵义远比这个要广泛;有些店长认为优质的服务就是热情的服务,其实热情并不一定就是好的服务,因为顾客一般不希望被服务人员打扰。那么优质服务的构成...
企业用人以德为先,还是以才为先,是
辩论赛
哦,跪求
答:
我有更好的答案2018-03-30 最佳答案 企业用人德为先。 管理企业就是管理人,如果企业的人都是没有“德”的人,如何让员工努力工作,如何让员工为企业的发展尽心尽力
,员工
只有具备“德”的才能, 才能更好的发挥积极性为企业创造更多的财富,用人以德为先:就是德高,才次一些的人优先用,现代的企业要想长足的发展...
...
员工
的现实利益
更重要
”我是正方一辩
,开篇立论
答:
看到楼上的我笑了,确实两边都是正确命题,可是我们辩论赛辩的其实不是真理,辩论的只是你的立场,通过
辩论,
我们对课题有了新的
更加
全面的认识,我们的逻辑思维,语言表达的到锻炼的到提高,这才是辩论的目的与意义所在,非凡夫俗子所能理解。不理解辩论赛魅力的人融不进我们这个群体。就像是我们无法...
...
员工
的现实利益
更重要
”我是正方一辩
,开篇立论
怎么写?有哪_百度...
答:
根据不同定义都想把对方的立场包进己方立场,结果整场比赛就变成各说各的,比的是语言能力,完全体现不出
辩论赛
应有的逻辑
员工
的根本利益
更重要
员工的现实利益更重要 首先要做的事情就是请以根本利益和现实利益,哪些利益是根本利益,哪些利益是现实利益。我表示,我分不清楚,呵呵呵 ...
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