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辞职可以要求马上结清工资吗
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推荐答案 2024-01-07
可以。《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以辞职可以要求马上结清工资。
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员工
辞职可以要求马上结算工资吗
答:
法律分析:辞职可以要求马上结清工资
,但是需要给用人单位预留合理的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规...
离职
当天是否
可以要求
公司当天
结算工资
答:
法律分析:如果离职当天跟公司解除合同的,可以要求公司当天结算工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得。(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、...
离职
当天
可以要求结清工资吗
答:
法律分析:可以
。 劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者...
离职可以要求马上结算工资吗
答:
法律分析:根据国家规定,
解除或终止劳动合同后,应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
,但具体什么时候结清,是需要看所在地区的相关政策及所在公司的规定的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工
离职
是不是
立即
给员工
结清工资
答:
法律分析:是的,依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工
离职
后,用人单位应该
立即结算工资
。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
辞职
了
工资可以马上结算吗
,
答:
一、
离职可以要求马上结算工资吗
1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时要求结清;(2)如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。2、法律依据:《...
辞职可以要求马上结清工资吗
答:
您好,员工
辞职
是有权利
要求
用人单位即时
结清工资
的,如果用人单位在下个工资支付周期或者延后发放公资,是不符合我国现行法律规定的,违反了《工资支付暂行规定》。单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向
离职
员工一次性结清所有工资。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位...
员工
离职要马上结清工资
答:
法律分析:员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就
可以
了,到期直接办理
离职
手续,并且
要求
单位
结清工资
即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
离职
当天
可以要求立即结算工资吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,用人单位应当在劳动合同解除或终止时,一次性结清劳动者的工资。这意味着,从法律角度来看,员工在
离职
当天有权
要求
用人单位
立即结算工资
。然而,实际操作中,用人单位可能需要一定的时间来核算工资、办理相关手续等,因此可能不会立即支付全部工资。三、协商与沟通 在...
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