在中国，工伤员工的补偿问题受到《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。如果员工在工伤发生后五年提出离职，其是否有补偿以及补偿的具体金额取决于多个因素，包括但不限于：
1.**工伤认定**：员工必须是已经经过工伤认定，且按照规定享有工伤保险待遇的员工。
2.**医疗期**：根据《工伤保险条例》，工伤员工在医疗期内享有不被解雇的权利。医疗期一般为12个月，特殊情况下可延长至24个月以上。如果工伤后五年员工仍在医疗期内，则离职时的补偿情况可能与正常情况不同。
3.**伤残等级**：工伤员工的伤残等级会影响到他们应得的一次性工伤医疗补助金、伤残补助金以及一次性伤残就业补助金等。
4.**康复情况**：员工的康复情况，是否已经恢复工作能力或部分工作能力，也会影响补偿的种类和金额。
5.**离职原因**：如果是员工提出离职，根据《劳动合同法》的相关规定，离职的补偿方式可能与被单位解雇时的情况有所不同。
6.**协商解决**：单位和员工可以通过协商来决定离职时的具体补偿。
由于涉及工伤的具体补偿计算相对复杂，建议直接咨询当地的劳动和社会保障部门或者专业的法律顾问，以便获得更详细和个性化的指导。同时，请确保遵循当地法律法规和单位的相关规定来处理这一事宜。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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