什么是事业单位工勤岗位?
事业单位工勤岗，一般指的是：做清洁，后勤之类的岗位。在以前，这些编制待遇比一般岗位待遇差，现在跟一般岗位做的事情差不多，待遇也差不多。比如：有个人的编制是工勤人员，现在不是做清洁后勤之类的工作，也可以分配来做民政、统计、社保工作。
事业单位的岗位类别分为：管理人员、专业技术人员、工勤人员。管理人员一般是指行政管理人员(干部)，专业技术人员一般是指从事某种专业技术的人员(属于技术干部)，工勤人员一般指工人。工人分为：技术工人和普通工人两种。“专技”指的是专业技术人员，而不是技术工人
有前途可言吗?
可能不大理想，具体如下列几点：
1.前途整体受限。随着事业单位改革的逐步推进，再加上事业单位逢进必考的机制，事业单位工勤以后的比例肯定会降低，除了年度退役军人政策性安置之外，事业单位工勤的岗位肯定是要减少的。一个岗位的消亡，就代表着这个岗位可有可无，现有的无非是在逐步消化存量。这一点机关工勤更是如此，机关的行政编制工勤只出不进，直到工勤全部退出历史舞台。
2.工资起步不高。事业单位工勤人员的工资，特别是退役军人回到地方后，多数只能套到中级工，还是拿服役年限换来的。更多的有可能是从初级工开始，工资确实低得很，让人很不适应。特别是我们退役士官在部队工资比较高，回来安置上班之后，工资直接对半砍还拐个弯，搁谁谁也不愿意啊。我们下属单位有个四期士官回来就给套改的中级工，一直吵吵着，最后也是今年参加工勤考试过了给定个高级工。
3.个人提拔无望。尽管事业单位是按照岗位管理，在岗位上取消了干部身份和工人身份，但是工勤人员无论转岗管理岗还是专技岗，都不可能改变自己的工人身份，档案中不会因为转岗而更改为干部身份，因此在上级党组(委)进行调整提拔干部时，是不会考虑工勤人员的，也就注定了不可能被重用。
4.转岗可能受限。一个单位的管理岗位和专技岗位，按照事业单位岗位设置的管理制度，比例是基本确定的，特别是随着事业单位改革，机构精简合并，事业工勤人员想要转岗，势必要从原有的管理岗和专技岗人员手里抢饭碗。而转为专技岗，难度偏大，条件比较高，工勤人员需要相应的职称资格，否则基本没戏。而转为管理岗，首要的是单位要有空缺职数，还得领导同意，无形中增加了转岗的难度。
5.等级晋升受限。岗位管理制度实施以后，工勤人员可以通过竞聘转为管理岗位，但是原则上只能在单位中层副职以下竞聘，而且首次不能竞聘有领导职责的管理岗位。同时很多地方，在等级晋升上也设有门槛，比如副处级单位最多竞聘到管理八级，正处级单位最多竞聘到管理七级。