令人心动的offer第二季最后王骁、李晋晔、詹秋怡三人被正式录取。《令人心动的offer第二季》主要讲述怀抱着律师梦想的法学院学生在四位律师的带教考核下，经历为期一个月的律所实习生活，争夺两个律所转正offer的故事。
节目模式：
《令人心动的offer第二季》在延续第一季的律政职场题材的基础上，带来全新职场体验。经过严格、紧张的面试后，8位背景不格不同的法学专业实习生们进入中国的红圈所“君合律师事务所”，他们将在这所顶尖律所开启实习大冒险。除了实习律所的升级，还会有拥有更鲜明95后性格、更多元教育背景、普遍拥有法律相关实习经历的实习生的到来。
节目特色：
《令人心动的offer第二季》从乌托邦走进现实，致力于展现20+新人的真实职场，何炅、杨天真等帮助萌新解锁职场生活[3]。节目在更加贴近现实的真实职场环境中，聚焦年轻人的职场痛点，呈现出一份真实的95后职场图鉴；不同身份和性格的加油团成员将在观察室中点评和猜测实习生课题排名，为95后职场新人带来代际沟通的多元视角，在关照镜头内外更多处于新起点的年轻人的同时，也将掀起各种话题浪潮。
节目评价：
跟上一季相比，第二季中面试这一环节单独出来作为先导片，实习生的各自面试表现体现得更直观；面试环节有淘汰，也体现出面试的竞争性。其次，这一季的实习环节也更残酷，不同于上一季8个实习生能够顺利实习一个月，这一季如果实习生一开始表现不佳，那么就会有新的实习生取而代之。竞争更激烈，“悬疑性”也更强。
该节目无意中传递出这样的印象：带教律师（领导）没那么友善，甚至会戴着有色眼镜看人，有学历鄙视链；实习生（同事）没那么优秀，能力不一定比你强，但领导对他更青眼有加，节目因此不那么讨观众的欢心，但它却更符合真实的职场生态。一方面，领导没有那么多含情脉脉和善解人意，相反，职场有着丛林法则的一面，有很多的偏见和误解，甚至也有很多的不公平。另一方面，同事的为人处世也不见得符合你的三观，他能力也许不及你强但晋升却比你快。作为职场中人，我们有很大概率遇到这样的局面，并且我们是处于被动位置——我们没办法一不舒心就辞职不干了。这时，我们该怎么做？我们该如何坦坦荡荡地赢？身在职场，如何应对令人“气闷”之事，才是智慧所在。节目过后，希望走出的是律师（哪怕不完美），而不是完美滤镜下的网红。（澎湃评）
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