为何女性学习更好收入却比男性低？到底是什么因素导致了女性收入不如男性呢？

Question

以中国来看，女性的薪酬也一直明显低于男性，有关数据显示，在2019年之前，中国女性的薪酬不到男性的8成。不过最近几年，女性和男性的薪酬差距有所缩小，2023年的女性薪酬大概为每月8600多元，而男性接近1万元，差距缩小到15%左右。那么，到底是什么因素导致了女性收入不如男性呢？

Answer 1

在学习方面可能表现出更优秀的表现，但在收入方面，男性往往高于女性。这种现象的原因是多元且复杂的，以下是一些可能的原因：
1. 性别歧视：无论在就业市场还是教育系统中，都存在不同程度的性别歧视。这种歧视可能表现为对女性的职业发展机会较少，或者对女性的职业选择存在偏见。例如，在一些传统上被视为“男性领域”的职业，女性可能被限制或被视为不适合。
2. 职业选择：女性倾向于选择那些传统上被认为是“女性领域”的职业，如教育、医疗和文科专业。这些职业的平均薪资往往较低。相比之下，男性更可能选择那些被视为“男性领域”的职业，如工程、计算机科学和经济学等，这些职业的平均薪资往往较高。
3. 工作时间和晋升机会：由于家庭角色和社会期待，女性往往在家庭中承担更多的责任，可能不得不减少工作时间或选择灵活的工作安排。这可能会影响她们的晋升机会和薪酬增长。此外，在职场上，女性往往面临更大的工作负担和压力，这也可能影响她们的薪酬水平。
4. 教育和技能发展：尽管女性在教育方面表现出色，但她们可能没有接受足够的教育和技能培训来获得高收入的工作。这可能是由于经济原因或其他社会因素造成的。
5. 缺乏代表性和领导职位：在许多组织和公司中，女性往往较少担任领导职位。这可能导致女性的声音和需求被忽视，并限制了她们在职场上的发展机会。
要解决这个问题，需要采取综合性的措施，包括教育、法律、经济和企业文化等多个方面的努力。例如，通过提供更多的职业选择和培训机会，减少性别歧视和偏见，创造更加包容和平等的工作环境，以及推动性别平等和多样性等方面的政策和行动，以实现男女在经济和职业方面的平等。女性收入不如男性的原因有很多，以下是一些主要因素：
1. 职位性别隔离：女性在某些行业和特定工作中缺乏参与，导致整体收入低于男性。这种职位性别隔离现象在全球范围内都存在，女性在科学、技术、工程、数学等领域明显处于弱势地位。在美国和英国，只有不到四分之一和不到总数15%的女性在这些领域工作，而在全球范围内，只有28%的研发人员是女性。此外，不平等的劳动就业制度，如不同性别退休年龄政策的差异，也限制了女性的职业机会和收入水平。
2. 工资停滞：在过去十年中，女性的工资基本停滞，而男性的工资在增长。这主要是因为在容易受到自动化影响的零售和白领文员等职位上，女性比例较高，而且缺乏女性员工的在一些技术主导的行业中，工资涨幅最大。
3. 家庭照料和服务不足：由于社会缺乏提供家庭照料的服务和融资渠道等根深蒂固的因素，限制了女性的职业机会。女性在照顾家庭和义务服务上花费的时间至少比男性多出一倍，缺乏融资渠道则抑制了女性创业热情，而创业是决定收入水平的另一项重要因素。
综上所述，职位性别隔离、工资停滞、家庭照料和服务不足等因素都是导致女性收入不如男性的重要原因。需要全社会共同努力，通过立法保护、教育平权、社会支持等方式，逐步实现性别平等和机会均等。

Answer 2

在体力差异不重要的今天，保持男女的收入差异的理由就是只有女性才能承担的生育职能。这一天赋的职能虽然实际上占用的时间并不多，但是足以解释现代男女收入的差异。

　　 1、因为意识到自己将要做母亲，所以女性在择业时就会倾向于选择那种相对稳定、比较有规律的工作，以便于日后照顾家庭。比如教师、护士之类；男性则可以选择需要长期出差、随时加班的工作。显然，后者的收入更高。

　　
2、因为意识到自己必将在生育期离开工作岗位一段时间，女性会倾向于选择那种知识更新不快、淘汰率不高的工作。电脑程序员“三天不学习就会落后”，营销经理需要时时维持客户的关系，否则就会被人遗忘。这种工作虽然收入较高，但都不适合准备花几年时间生养孩子的女性。



　　
3、即使是在同样或者类似的职业中，女性也因为生育和家庭的牵扯，倾向于避免更辛苦、时间更长的工作。在同一家律师事务所，女律师往往满足于坐办公室，从事朝九晚五的文职工作，而不是做那种提起行李就走，飞往另一个国家或城市去和客户会谈，然后连夜研究制定诉讼策略的一线律师——更不用说担任去监狱会见死刑犯的辩护律师了。

　　
4、因为女性要在生育期离开工作岗位，这样，在那些需要连续资历和经验的职位上，女性的升迁就比男性慢得多，甚至因此完全没有升迁机会。能否升迁当然直接影响收入。办公室和企业管理方面有很多这种工作。如果职业生涯有好几年的中断，你几乎没有机会赶上那些一直在职的同事。

　　
5、因为要照顾家庭、抚养儿女，很多女性选择兼职或者时间灵活的工作。可惜，相比全职工作，这些兼职工作往往收入较低。

　　
以上的种种抉择，导致女性在选择工作时就表现出了倾向于薪资较低的职位。

　　而美国的统计数据发现：

　　◦已经超过生育期的，但从未结婚生育的全职女性，其收入其实要比同类男性高；
◦按年算，男女收入的差距很大，但如果按小时算，男女收入之间的差异则非常小，也就是说，男女收入差距的最大来源是工作时间的长短不同；
◦年轻男女之间的收入差距要明显小于中年男女之间的收入差距。



　　 也就是说，企业和雇主不重视的，并不是女性，而是不能承担繁重工作、工作时间不能长、期间要有几年时间离职的人。如果某个男性，恰好也具备这些特征，那他也别想得到高收入。企业保持这种歧视显然是出于效率考虑，而不是性别歧视。事实上，女性之间的收入差别并不比男女之间的差别小，甚至更大。

Answer 3

在体力差异不重要的今天，保持男女的收入差异的理由就是只有女性才能承担的生育职能。这一天赋的职能虽然实际上占用的时间并不多，但是足以解释现代男女收入的差异。

　　 1、因为意识到自己将要做母亲，所以女性在择业时就会倾向于选择那种相对稳定、比较有规律的工作，以便于日后照顾家庭。比如教师、护士之类；男性则可以选择需要长期出差、随时加班的工作。显然，后者的收入更高。

　　
2、因为意识到自己必将在生育期离开工作岗位一段时间，女性会倾向于选择那种知识更新不快、淘汰率不高的工作。电脑程序员“三天不学习就会落后”，营销经理需要时时维持客户的关系，否则就会被人遗忘。这种工作虽然收入较高，但都不适合准备花几年时间生养孩子的女性。



　　
3、即使是在同样或者类似的职业中，女性也因为生育和家庭的牵扯，倾向于避免更辛苦、时间更长的工作。在同一家律师事务所，女律师往往满足于坐办公室，从事朝九晚五的文职工作，而不是做那种提起行李就走，飞往另一个国家或城市去和客户会谈，然后连夜研究制定诉讼策略的一线律师——更不用说担任去监狱会见死刑犯的辩护律师了。

　　
4、因为女性要在生育期离开工作岗位，这样，在那些需要连续资历和经验的职位上，女性的升迁就比男性慢得多，甚至因此完全没有升迁机会。能否升迁当然直接影响收入。办公室和企业管理方面有很多这种工作。如果职业生涯有好几年的中断，你几乎没有机会赶上那些一直在职的同事。

　　
5、因为要照顾家庭、抚养儿女，很多女性选择兼职或者时间灵活的工作。可惜，相比全职工作，这些兼职工作往往收入较低。

　　
以上的种种抉择，导致女性在选择工作时就表现出了倾向于薪资较低的职位。

　　而美国的统计数据发现：

　　◦已经超过生育期的，但从未结婚生育的全职女性，其收入其实要比同类男性高；
◦按年算，男女收入的差距很大，但如果按小时算，男女收入之间的差异则非常小，也就是说，男女收入差距的最大来源是工作时间的长短不同；
◦年轻男女之间的收入差距要明显小于中年男女之间的收入差距。



　　 也就是说，企业和雇主不重视的，并不是女性，而是不能承担繁重工作、工作时间不能长、期间要有几年时间离职的人。如果某个男性，恰好也具备这些特征，那他也别想得到高收入。企业保持这种歧视显然是出于效率考虑，而不是性别歧视。事实上，女性之间的收入差别并不比男女之间的差别小，甚至更大。

Answer 4

在体力差异不重要的今天，保持男女的收入差异的理由就是只有女性才能承担的生育职能。这一天赋的职能虽然实际上占用的时间并不多，但是足以解释现代男女收入的差异。

　　 1、因为意识到自己将要做母亲，所以女性在择业时就会倾向于选择那种相对稳定、比较有规律的工作，以便于日后照顾家庭。比如教师、护士之类；男性则可以选择需要长期出差、随时加班的工作。显然，后者的收入更高。

　　
2、因为意识到自己必将在生育期离开工作岗位一段时间，女性会倾向于选择那种知识更新不快、淘汰率不高的工作。电脑程序员“三天不学习就会落后”，营销经理需要时时维持客户的关系，否则就会被人遗忘。这种工作虽然收入较高，但都不适合准备花几年时间生养孩子的女性。



　　
3、即使是在同样或者类似的职业中，女性也因为生育和家庭的牵扯，倾向于避免更辛苦、时间更长的工作。在同一家律师事务所，女律师往往满足于坐办公室，从事朝九晚五的文职工作，而不是做那种提起行李就走，飞往另一个国家或城市去和客户会谈，然后连夜研究制定诉讼策略的一线律师——更不用说担任去监狱会见死刑犯的辩护律师了。

　　
4、因为女性要在生育期离开工作岗位，这样，在那些需要连续资历和经验的职位上，女性的升迁就比男性慢得多，甚至因此完全没有升迁机会。能否升迁当然直接影响收入。办公室和企业管理方面有很多这种工作。如果职业生涯有好几年的中断，你几乎没有机会赶上那些一直在职的同事。

　　
5、因为要照顾家庭、抚养儿女，很多女性选择兼职或者时间灵活的工作。可惜，相比全职工作，这些兼职工作往往收入较低。

　　
以上的种种抉择，导致女性在选择工作时就表现出了倾向于薪资较低的职位。

　　而美国的统计数据发现：

　　◦已经超过生育期的，但从未结婚生育的全职女性，其收入其实要比同类男性高；
◦按年算，男女收入的差距很大，但如果按小时算，男女收入之间的差异则非常小，也就是说，男女收入差距的最大来源是工作时间的长短不同；
◦年轻男女之间的收入差距要明显小于中年男女之间的收入差距。



　　 也就是说，企业和雇主不重视的，并不是女性，而是不能承担繁重工作、工作时间不能长、期间要有几年时间离职的人。如果某个男性，恰好也具备这些特征，那他也别想得到高收入。企业保持这种歧视显然是出于效率考虑，而不是性别歧视。事实上，女性之间的收入差别并不比男女之间的差别小，甚至更大。

Answer 5

女性学习更好但收入较男性低的原因是多方面的，其中包括以下因素：

1. 性别歧视：性别歧视是导致女性收入不如男性的重要因素之一。在许多社会和行业中，存在对女性的就业机会、晋升和薪酬的不公平待遇。这可能表现为雇主偏见、性别角色刻板印象以及工作场所文化的不平等。

2. 职业选择：女性在职业选择上可能受到性别角色期望和社会压力的影响。某些行业或职业领域可能被认为更适合男性，而女性则面临更有限的选择。这些行业往往具有更高的薪资和晋升机会，因此女性在整体收入上可能受到限制。

3. 家庭责任：女性在家庭责任方面承担更多的角色，包括育儿和家务。这可能导致她们在职业发展上面临更多的挑战，例如职业间断、工作时间灵活性的需求以及缺乏支持和资源。

4. 薪酬谈判和自信心：研究表明，女性在薪酬谈判方面可能比男性更加谨慎和缺乏自信。这可能导致她们在工资谈判中获得的报酬较低，从而影响整体收入水平。

5. 教育和职业发展：尽管女性学习更好，但在教育和职业发展方面仍然存在一些不平等。例如，某些科学、技术、工程和数学（STEM）领域仍然存在性别失衡，这可能限制了女性在高薪行业中的机会。

要解决这些问题，需要采取综合性的措施，包括：

- 推动性别平等和消除性别歧视的政策和法律。

- 提供平等的职业选择和发展机会，鼓励女性进入各个行业和领域。

- 支持家庭责任的平衡，提供灵活的工作安排和育儿支持。

- 加强女性的领导力培训和自信心培养。

- 提供公正的薪酬制度和薪资谈判培训，确保女性能够获得应有的报酬。

通过这些努力，可以逐步实现性别收入差距的缩小，并促进更加公平和包容的职场环境。