在民营企业、私人企业工作的很多人，尤其是没有在户口所在地工作中的北漂、南漂一族，大多数都有这种思想顾虑。这件事情我们可以从退休办理原材料和养老金领取标准两方面来剖析没有档案是不是会影响到未来领取养老金。最先，现行标准要求中企业员工办理退休，必须在参保人做到退休年龄规定钱一个月到社保中心办理退休手续，办理退休时必须筹备的原材料有：个人最近免冠照一寸彩色照片一张；员工身份证原件及身份证复印件一张；
本地人力社保局或社保中心规定的其他资料。由于你找的工作中单位是民营企业，民营企业大部分情况下是不具备代管档案资料的授权的，所以说你必须将档案托管在这类，大家本地的人才资源开发中心就可以了，只需你将档案托管出来，那么你的这一人事档案或是一个正常的情况，例如你办理退休的情况下必须认定你的视同缴费年限，包含你特种作业人员提前退休政策，这样的话全是能够正常的评定的。你的这一个人社保正常的缴纳社保，对于你的累积缴费年限不容易遭受一切的危害，
由于具体的缴费年限是在于一个具体的社保缴纳期限来确定的，人事档案中关键评定的是视同缴费年限与你特种作业人员的一个工作年限，也有便是你原始学生就业时的一个出世日期，这几层面的一个问题是要根据人事档案来评定的，或许假如在离休以前不可以合理的给予人事档案会对你的离休造成一定的干扰，但终究退休养老金的测算，还是要借助具体的社保缴纳期限来选择。
残废退休工作人员，因公负伤工作人员，也就是工伤事故工作人员，四类是50岁女工。女工55岁，男职工60岁办理退休时，不需给予档案资料。现阶段，民营企业绝大部分公司都未为职工创建人事档案，因为并没有人事档案，因此职工学生就业时一定要挑选管理制度的公司学生就业，以防对自身将来离休带来麻烦。从管理制度上看，国企在人事档案创建上做的最好，员工退休一般办理手续办得比较顺利。在民营企业作业，吃大亏的一般是女工，本来可以50岁离休的，因为并没有人事档案，要推倒55岁才可以办理退休。