在职场中，做老好人不会被领导信任？这是为什么呢？因为领导首要的是能解决问题的人，然后才是让自己放心，不害自己的人。忠厚老实只能做到第二点，但跟第一点没半毛钱关系，人家能当领导，肯定是在竞争中的优胜者，以前大家同僚都不怕被害，更别说现在当领导处于优势地位了，你这个能力只是个锦上添花的东西，但不能雪中送炭。说句不好听的，如果大家都需要忠厚老实，不要其它能力，还不如养一只羊，那不比你忠厚？不比你老实？人家只吃草，你还要发工资，要五险一金呢！
任何的道德品质，都必须有个前提，就是建立在能力的基础上，大老板如果仁慈，那绝对是万家生佛，但一个要饭的仁慈，那就是浪费粮食，先养活了自己再谈其它吧！我自认在工作中勤勤肯肯任劳任怨，能忍就忍，也算个老实人。但在很多时候想发火，也因此在每个公司待不长，原因不受领导待见(确实也和领导发生过争执)。今天有空闲来琢磨此事，现总结以下原因，大家引以为戒，也希望那些领导不要专挑好人使劲捏，作个有水平，有能力的领导。
由于老实人脾气好，踏实肯干，往往一入职就让领导相中，因为好使唤，领导会经常使唤，交待仼务，指派干活，初期老实人一般都能接受。但随着时间推移，老实人渐渐苦不堪言，作多错多，身边的同事吊儿郎当，自己却身心疲备。老实人不是傻，虽多不善言辞交际，但很善于观察，逼迫无奈之下必然会发劳骚，抱怨领导分工不匀，奖惩不力，如果领导自己还没有意识到自己的错误，那老实人最后必然会爆发!(结果基夲上是和领导吵架，打架，或者一声不吭，突然离职)。
这就是当今社会乱象的根源，人们欺善怕恶，劣币驱逐良币，坏人永远滋润，好人挣扎煎熬。其实这不是老实人的错，这是领导的错，领导无能力掌控管理团队，团队混乱无向心力的表现!希望老板，领导们能看到，善待老实人，努力提高自己的能力!如果领导不了，就不要领导，老实人不傻，不会作你的仆人，一直为你无偿排忧解难!如果你是老实人，一旦发现这种无能力的上级，请你第一时间果断挑明，他改正不了，那就立马辞职，不然最后重伤的永远是你。愿你永远不要作老实人，因为社会不需要老实人。