底薪按照出勤天数算吗

如题所述

举报该问题

相似回答

工资是按照30天算还是出勤天数算答：工资按照实际出勤天数计算，具体内容如下：1、正常工作时间的工资应为：约定的月工资/21.75天*加班天数；2、平常加班12小时的工资：日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资：日工资/8小时*13小时*200%。工资福利的具体规定：1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；2、最低工资的具体标...

底薪是按照30天还是上班天数答：上班天数。根据查询《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定信息显示，底薪是指劳动者的基本工资，员工的底薪是按照上班天数计算的。

底薪是按照30天还是上班天数答：底薪是按照30天还是上班天数要看公司制度。有的公司就是按实际工作天数作为基数，有的就是按照30天，不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度，是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系，包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。按公司制要求建立的一整套公司管理制度。通常...

一个月上多少天才能拿到底薪答：很高兴为你解答此问题，底薪是按工作日来算的，也就是你的基本工资，不包括奖金、提成、绩效类的额外收入。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动法规定一个月上满22天，是可以拿到当月的底薪工资。如果不够22天出勤天数，当然是要扣除部分底薪的。具体能拿到的底薪=基本工资*工作日上班...

工资是按照30天算还是出勤天数算答：法律分析：工资算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算（一个月是按30或31来计日工资），有些是按实际出勤天数算（也就是周六周日不带薪），大部分还是按国家规定的算法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得...

工资按照实际出勤天数合法吗答：法律主观：工资按实际出勤日计算合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资的不违法。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和...

底薪出勤天数实发工资计算公式答：1、底薪出勤天数实发工资计算公式有两种算法，其一为当月工资=底薪/21.75x22x出勤天数比例，还有一种算法是当月工资=底薪-底薪/21.75x缺勤天数x出勤天数比例。2、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。3、劳动法里没有...

工资是按照30天算还是出勤天数算答：工资算法，不同公司有不同的算法，有些按自然月算（一个月是按30或31来计日工资），有些是按实际出勤天数算（也就是周六周日不带薪），大部分还是按国家规定的算法。要看公司制度。有的公司就是按实际工作天数作为基数,有的就是按照30天,不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度,是指在...

员工的最低工资标准是按出勤天数算还是不干活必须发到工资标准?_百度...答：肯定是按照工作的天数，按照干满勤进行计算，如果你不工作，没有人给你工资的。现在是按劳分配，不劳动者不得食，更没有工资。

大家正在搜

底薪是和你的出勤天数有关底薪会根据天数调整吗薪资按照实际出勤天数算吗月工资是÷26还是30 底薪按26天算还是30天年薪制考虑出勤天数吗岗位工资按出勤日计算吗月工作天数是是底薪嘛底薪和上班天数有关吗