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底薪是和你的出勤天数有关
底薪和出勤天数有关系
吗
答:
有关系
的。一般职工一周五天,每天工作8个小时,这个是标准的工时,没有迟到早退的话,
底薪
就是全部拿到的
底薪
按照
出勤天数
算吗
答:
一、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》职工全年月平均制度工作
天数
和工资折算办法分别调整如下:制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年...
出勤天数
和工资
答:
出勤天数当然和工资挂钩了
。出勤就是代表你一个月正常工作日内上了多少天班。少上多少天,就要根据缺勤的原因,比如病假、事假等扣不同金额的钱
底薪是
不管一月上够几天班都有底薪吗?
答:
底薪应该是按正常
出勤
一个月的情况下计算的,当然这是最基本的部分,只够满足基本需求。除了底薪之外,还需其它类型的奖金,和工作直接挂钩的,做的多,做的好,自然会收获更多。所以,分清出
底薪和
奖金是必要的。底薪只是其中的一部分,有的行业来说,底薪只是很少的一部分,大头在后头了。
工资是按照30天算还是
出勤天数
算
答:
综上所述,
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资
。根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》...
员工的最低工资标准是按
出勤天数
算还是不干活必须发到工资标准?_百度...
答:
肯定是按照工作的
天数
,按照干满勤进行计算,如果你不工作,没有人给你工资的。现在是按劳分配,不劳动者不得食,更没有工资。
最低工资标准,是按什么规定的,怎么与工作时间对应?
答:
《最低工资规定》第六条规定:确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老...
考勤
和工资
有关系
吗
答:
法律分析:
考勤
工资和基本工资的区别在于考勤工资是根据员工每个月
出勤的天数
来计算的,而基本工资是每个月业发给员工最基本的生活保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的...
朋友说看
出勤
率算工资的,什么意思?就是怎么算工资?多少钱一个月_百度...
答:
出勤率是指员工在规定的工作时间内实际
出勤的天数
占总工作天数的比例,通常是以百分数来表示。在一些企事业单位中,出勤率是与工资挂钩的重要因素之一。具体来说,出勤率越高,工资越高;反之,出勤率越低,工资就会相应地降低。以出勤率为基础计算工资的方式比较常见,但具体的计算方式会因不同的单位和...
一个月的工资是按30天算还是
出勤天数
算?
答:
根据
相关
法律规定,月计薪
天数
是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。计时工资包括:1、已完成工作按计时工作标准支付的工资,即...
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