如何在面试时脱颖而出？

Question

如题所述

Answer 1

1. 面试官积极主动打破僵局,以随意轻松的谈吐帮助我放松紧张的情绪。比如开场来几句轻松的玩笑,或者和蔼地询问我来之前的交通情况等等。这可以减轻我的压力,使面试有一个好的开始。
2. 面试官对我来说详细介绍公司和职位信息,并且耐心解答我的所有问题。这表明面试官对我的兴趣和职业发展抱有认真的态度,而不仅仅是为了填补一个空缺。这让我感到我会是公司重要的一员,而非可有可无的一名员工。3. 面试官根据我的个人情况和工作经验,设身处地地为我规划适合的职业路径和成长空间。这显示面试官在面试我的同时也在审视我的长期价值,真心实意希望我能在公司有所作为和发展。这必定会成为我选择该公司的重要原因之一。
4. 面试结束后,面试官真诚表达希望公司能有机会聘用我。如果进一步告知大致的录取时间表,那简直就是雪中送炭。这让我感到面试官和公司对我的兴趣和重视,从而在等待结果的过程中也能保持理性乐观的心态。
总之,一个充满笑容,真诚友善,能站在求职者角度为其着想的面试官,这种暖心的方式和行为本身就是对公司和岗位的最佳推荐。这必定会成为求职者选择该公司的重要依据。

Answer 2

大多数人面试时，总是抓不住重点。

要么，就是过分涣散，讲了半天，自己都不知道在讲什么；要么就是过分拘谨，问什么回答什么，别的一句话也说不出来。

其实，很多时候，面试官问你一个问题，并不是真的想知道（字面上的）答案。

面试官真正想了解的，往往就是三点：你的特长，你的动机，你和团队的匹配度。

这就是PrimeGenesis创始人和董事总经理乔治·布拉特，在《100天带好团队》中，提出来的「面试三分法」：
1，
你能做这份工作吗？
你热爱这份工作吗？
我能忍受与你共事吗？
这三点分别考查的，就是候选人的特长、动机和匹配度。无论面试官问你什么问题，他真正想了解的，都是这三者其中之一，不会有例外。

那么，我们回应的方式也非常简单：

先弄清他问的，是这三个问题当中的哪一个，然后按照相应的回答，组织好语言去应对。

所以，你花费大量时间描述细节也好，讲自己的心路历程也好，表达「虽然我不懂，但是我愿意学习」，或者讲自己的故事也好——大多数时候，它们很可能是无效的。

你需要回答的，只有三点：我很擅长这份工作；我很热爱这份工作；我跟你们团队非常搭。