领导如何看待员工准点下班的情况，跟以下三点有关系。
1、公司风气
如果公司本身以加班为荣，提倡员工积极主动加班，坚持每天加班、一加就是半天的员工成了优秀员工榜样。
在这样一种公司氛围下，一个准点下班的员工就成了异类。人家都加班，你为什么不加班？是不是偷懒了，工作不积极？即使员工本身行为没错，也会遭到领导的质疑。
2、领导观念
有时候，主动加班是好事还是坏事，还得看领导的意见。同样的行为，可能在领导眼中代表着完全不同的含义。
有些领导觉得下班后主动留下来加班是工作认真负责的体现，在他的眼中，“主动加班”是值得表扬的。
而有些领导觉得工作时间内还没有完成自己的工作，还需要加班，是上班开小差、效率低下的体现，在他的眼中，“准时下班”是值得肯定的。
3、岗位特点
有些岗位工作内容弹性大，有递增效应，也许努力了一个月，只有最后几天才能出成绩。这样的工作无法用准确的数值去衡量，做没做，做了多少，质量好不好，只有到月底才能体现。比如销售岗位。那么领导就会对这样的岗位格外关注，恨不得一天24小时盯着你，加班加到深夜，生怕你偷懒。
而有些岗位每天的工作内容都是固定的，有具体的考核标准，有即刻的反馈，你做没做，做得好不好，甚至是几点做的，领导都一目了然。所以，基本杜绝了员工偷懒的可能性，领导也愿意给予百分百的信任。
综上所述，领导会不会对每天准点下班的员工有微词，还是要具体去讨论的。一般对自己的员工有信心的领导，都不会强求对方加班。但是有些岗位，不涉及效率性质的，可能需要通过加班来增加效益与产出，这就会需要加班来完成
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