去大公司好还是小公司好

Question

如题所述

Answer 1

一、年龄阶段
如果你是年轻人，笔者建议去大公司。都说平台大于努力，大公司组织架构、管理体系、晋升通道都很健全，剩下的就是“熬”，能有比小公司看重做主管说明有一定的能力，同样付出在大公司总有出人头地的一天，况且大公司的福利待遇普遍都很高，甚至比小公司的主管也不差。
如果是职场过半的中年人，则建议在小公司当个主管，虽然可能存在一人多岗的情况，但是没有相对比较自由，没有那么多的制度约束。就比如大公司一天4次打卡，小公司基本上不存在，还要就是大公司会议多，通常会占用更多的休息时间来讨论工作问题。

做技术的选择小公司做主管
二、岗位性质
如果是技术领域的人，建议在小公司，如果是一般性质的工作，建议去大公司。
技术型人做主管相当于多了一技之长，就是管理。这种复合型人才才能更适应时代的变革，应对危机才有更多的制胜筹码。因为可以接触到更多的层面，就会得到技术以外的能力提升，职场不可替代性越高，生存能力就越强，发展空间就越大。
一般性质的岗位，在大公司更利于成长和发展。大公司对岗位的培训再造更系统规范，可以让人做事有章法、工作更高效。在大公司对信息的掌握也就更全面，创新模式的应用会更及时，对于自身能力的提升会起到很大的帮助。就算是离职，在大公司“镀金”的身份也会容易找到下一份工作。

公司前景很重要
三、公司前景
任何公司的选择都要看前景。不管公司规模的大小，前景最重要的。例如以前的“柯达”胶卷，产品的市场份额和垄断地位造就了传统胶片行业的龙头老大，最终却被数字化所取代而破产。
一般大公司都已进入稳定期，相对工作起来比较轻松，没有太多的压力。但是如果企业前景堪忧，而高层思维守旧，缺乏对市场的前瞻性分析，高层不能及时调整公司经营战略重心和部门结构，造成企业发展原地踏步或是退步，而下坡型企业的发展空间就变得很小，晋升的机会就会很少，裁员的危机反倒更大了。
小公司虽然规模小，但是足够灵活，况且大公司也是从小公司做起来的。如果前景好，公司管理层具备创新思维，团队凝聚力强，上行下效一起努力也会有做大的一天。今天能够做到主管的位置，等企业发展壮大了，自然自己的身份也会水涨船高的。
最终选择的权力在自己手中，重要的是一定要对自己有个清醒的认识和定位。