在辞职的时候，领导不亲自来和我谈，这是什么原因呢？

Question

如题所述

Answer 1

较大一种很有可能就是你的存有是否有都没事儿！换句话说默认设置允许你辞职了！说明你在领导干部内心不重要，多余的人，也就很比较好找人替代！当然还有其他很有可能，例如，领导干部忘了！也是有便是领导干部很有可能仍在迟疑还怎么跟你说，假如你很在意领导干部是不是约你交谈，说明你辞职不足果断！假如一个公司做变大，领导干部平常的工作是非常忙的，用“日理万机”来描述一点不算过。

这类大企业里，职工提出辞职，一般情况下，领导干部不容易人人都去做离职面谈的了。大量情况下，是HR出来约你沟通交流。拥有确立的机制，领导干部一般就依照规章制度的做法来实行了的，你也没必要想太多。领导工作忙，一时抽不开身；但带领又想尽早知道你辞职的原因；因此他找了一个与你你走较为近的职工与你谈一谈!

领导干部便是想依靠朋友与你的关联，使你在无压力的情况下把造成你离职的心声说出来!那样有利于领导干部对你的辞职原因掌握，因此确定下一步该应该怎么办；让他自己有足够的时间来找到相应的预案!领导和下属中间，由于彼此的等级不一样，因此存在着纯天然的芥蒂，即便有时职工在公司里，由于受了委屈，因为这个缘故而离职，那样职工很有可能不容易立即坦白说。

反而是随意找个轻轻松松庄重的托词说出来。因此绝大多数的属下，在面临领导干部的情况下是不会坦白说的，或许领导干部也恰好是出自于这种考虑到。领导干部平常的工作是非常忙的，用“日理万机”来描述一点不算过。这类大企业里，职工提出辞职，一般情况下，领导干部不容易人人都去做离职面谈的了。大量情况下，是HR出来约你沟通交流。

Answer 2

辞职的时候，领导不亲自来谈，有可能是因辞职使得领导不高兴，也有可能是因为工作忙等原因。不管是什么原因 ，既然想好了辞职，那就不要回头了。

Answer 3

可能是因为领导没有很重视你。认为你没有占用他时间的必要，所以不会亲自和你谈。还有一种可能是因为他觉得让员工和你谈话更容易了解你的想法。

Answer 4

这可能是因为领导觉得你在公司的能力很一般，得不到他的重视，所以他才会派相关的负责人跟你谈，而不是亲自跟你谈。