中小学老师是强制性老师，正、高端、一级教师分成不同类型的岗位技术实力，相对应薪级工资和薪级相距比较大，加上地域、工作年限等因素，均值每一个月的退休工资在2000至3000元左右。这都只是最简单可能，并没精确的可能。
中小学老师的专业职称，是九年义务教育扩展老师职业发展通道，健全评判标准，创新评价方式，形成以能力及销售业绩为出发点，以社会业界认同为基础，遮盖各种中小学校教师的评价体制，建立和事业单位岗位聘用制度相连接的职称制度。
做为中小学老师，在一生的职业生涯中，能提升到特级教师行列已经算是功德圆满了，只有少数的人能评为聘为正高级教师。现在中小学教师职称的名字先后统一为三级老师、二级教师、一级教师、特级教师和正高级教师等五个职称系列。
为供大家了解原中小学老师专业技术职称的相互关系，我们将要原先的职称系列和统一后职称系列做一个简单的相匹配。原中学高级教师、在小学中聘用的中学高级教师相匹配特级教师；原中学一级教师和小学高级教师相匹配一级教师；原初中二级教师和小学一级教师相匹配二级教师；原初中三级老师和中小学二级、三级老师相匹配三级老师。
正高级教师相对应的专业技术职务是一至四级；特级教师相对应的专业技术职务为五至七级；一级教师相匹配专业技术职务为八至十级；二级教师相对应的专业技术职务为十一至十二级；三级老师相对应的专业技术职务为十三级。
与专业数量职位相对应的标准工资正高级教师、特级教师、一级教师区别是很大的。我们以2018年的工资待遇为例子，正高级教师从一到四级，薪级工资为6665元至3915元，同是正高级教师的薪级工资区别为2750元；特级教师为五到七级，薪级工资从3405元至2773元，区别达到了632元；一级教师为八至十级，薪级工资从2440元至2007元，区别为433元。从薪级工资的专业级差去分析，一到四级的专业级差是极大的。
除开薪级工资之外，正高级教师、特级教师、一级教师的薪级区别也是比较大的，一级专业技术岗位的薪级从7989元至3249元；二级至四级技术岗位的薪级3128元至1686元；五至七级技术岗位从1595元至887元。
行政事业单位从2014年10月1日逐渐交养老保险之后，老师应以个人的实际收入交养老保险和企业年金，正高级教师、特级教师、一级教师因为薪水区别非常大，缴存基数的差异也是非常大的，在养老保险计算时影响的主要表现在三个方面。
一是决定平均缴费指数，平均缴费指数是测算养老退休金尤为重要的要素；
二是危害视同缴费指数。老师退休中人的视同缴费指数要跟退休前的专业职称挂勾，正高级教师、特级教师、一级教师的视同缴费指数区别也是比较大的，视同缴费指数不仅危害平均缴费指数，同时也是危害过渡性养老金多少的关键因素；
三是社会养老保险个人账户余额和企业年金个人账户余额，进而影响到个人帐户养老保险金和企业年金。
在养老保险计算时，在2024年9月30日以前办退休的老师都是属于退休中人，养老保险金依然按照新老办法进行比较测算。依照老办法计算出来的养老保险金，是依据自己2014年9月的基数乘于工作年限比例，那样正高级教师可能比特级教师多2000元以上，特级教师比一级教师多1000多元化。
依照新方法计算出来的养老保险金高于老办法计算出来的一部分，尽管还有一个应该按照10年缓冲期比例计发问题，但是和老办法计算出来的差别还需要进一步扩大，因为新方法计算出来的养老保险金中，还需要包含企业年金。假如归属于在同样的工作年限，在同一个地域办退休，只因为专业职称不一样而造成的缴存基数之间的差距，均值指数化缴费工资，个人账户余额和企业年金所导致的差别。