劳动法关于辞职和强制加班问题

Question

我提前四十几天递交了辞工书，但是管理方和老板一直以赶货为理由不予批准和拖延，每天强制加班，有付加班费，称不加班就扣工资，最近平常每天工作时间最短12.5个小时，最长17个小时，已经影响了我的正常生活，我该怎么办？
还有从1月十四号开始到二月一号一直没有休息日，不来者当旷工罚款处理

Answer 1

　　劳动者辞职只要提前三十日书面通知用人单位即可辞职，不需要他们批准，如果用人单位有强迫加班的行为，危及你人身安全，你可以立即解除劳动合同，不需要事先告知。
　　《劳动合同法》第三十七条 规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

Answer 2

你到当地劳动部门反映一下！

Answer 3

根据《劳动合同法》第三十七条 规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
据此，你只要提前三十日书面通知用人单位即可辞职，不需要他们批准。
如果用人单位有强迫加班的行为，危及你人身安全，你可以立即解除劳动合同，不需要事先告知。
如果他们扣你的工资和加班费，你可以向劳动部门投诉。本回答被提问者和网友采纳