你如何看待员工流动性太大，如何有效留住员工？

Question

如题所述

Answer 1

俗话说：“铁打的营盘流水的兵”，一定的员工流动性对于企业的发展是正常的。虽然合理的流动率有利于企业保持活力，但如果员工流动率过高，企业将蒙受重大损失，并且影响到企业工作的连续性。

Answer 2

建立或完善工厂的工作环境，尽量增设娱乐设备（如蓝球，桌球，电影等），现在工厂员工很多是90后，他觉得没地方玩，工作环境差，不开心就会走了。

Answer 3

工厂福利的定期执行，尤其是工资的准时发放，做不到工资准时，员工对这一点是非常容易产生抵触情绪的。另每月的固定休息，一定要准时让员工享有。

Answer 4

没有完善的考核激励制度绩效考核对大多数美容院来说应该是个很陌生的名词。如果企业规模不大，可以简单的理解为激励制度。有时候企业员工的低绩效，并不是因为他们工作的能力、积极性低，而是因为目标的不明确，而绩效体系是整个薪酬体系的基础，如果没有解决好这个问题，薪酬体系的合理性与公平性必然会受到挑战。

Answer 5

人性化的管理，对于工厂内犯错误的员工，不是对工厂造成大损失的前提下，尽理以思想教育为主，避免引起员工不满，更应避免只会通告罚款的方式，这样会有较大的消极影响。