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大公司员工流动性大说明什么问题
企业人员流动性大说明什么
答:
企业人员流动性大(小)说明 一、公司方面
1、进入公司门槛较低,与该公司从事行业,整体就业环境有关。2、公司人才战略有关系
3、
公司前景不佳,发展空间有限
。二、员工
1、收入水平的高低直接影响员工的去留
2、
员工参加培训与学习升造的机会不佳
3、
个人未来职业发展道路不明
...
公司人员流动大
,
说明什么问题
?
答:
一般来说,公司员工的流动性很大主要包括以下几个方面:
1、企业文化
。一个好的企业文化,关键就在于为员工打造一个努力拼搏的平台,而不用去考虑过多的后顾之忧。这样才有利于激发员工使命感,加强员工责任感,实现员工成就感。而对于一些喜欢搞办公室政治、论资排辈和勾心斗角的单位来说,这无疑会大...
一家
公司员工
人流量
很大
,有
哪些
原因,行政突然间辞职,很蹊跷?
答:
一家公司的员工人流量很大的话里有可能有很多种,但这些理由都是负面的。说白了。
最根本的就一条就是公司留不住人,或者说公司的福利待遇并不好
。还导致员工都。来了就走来了是因为员工需要工作,有些员工已经很久没工作了,或者说他需要这份工作。来跳槽。所以那时候他们的心情是不一样的,等到来了...
一个
公司人员
总是
流动性很大
,这
意味着什么
?
答:
说明这个公司工作氛围不行
。让人觉得不舒服、不爽。因此人员流动性很大,留不住人。
员工
流失严重可能的原因有
哪些
,如何避免员工的大量流失?
答:
在一个公司中,工作人员造成适度的流动性是正常,
那如果用不好优秀人才、留不住人才的企业,也会因优秀人才而止公司文化不统一不均匀等
,各个部门工作态度受部门负责人影响大,而非全部企业有一个统一良好的作风。
单位中间、职工间的沟通与协调存在的问题
,工作交流少,协作少,一些有利于工作中的数据...
一个
公司人员流动性很大
,
说明
了
什么问题
?
答:
企业人员流动性很大说明
企业管理架构有
问题
,值得管理层级重视,尤其是一些服务行业这种问题最明显。流动性大通常有几个原因,待遇低与工作累,性价比极低,欠缺让员工继续升值与发展的空间。还有一部分是将员工培养出来后,因为相同的原因,该员工选择了跳槽至更好的同类型企业。马斯洛的金字塔需求理论中,就...
四大会计师事务所
人员流动性
高的原因是
什么
答:
1、审计这份工作再苦再累,总是需要人来做的,我其实理解
公司
逼走一些不合适的人,也是出于提高本身整体工作效率的考虑。只是它的筛选机制比起其他公司更加严格,更加无情,难免打击
员工
的积极性,让一些人带着怨气离开。2、审计的业务还是比较稳定的,而且经济是有周期的,虽然整体上有所衰退,但是在...
为
什么
一个
公司
的
员工流动性很大
呢?拜托了各位 谢谢
答:
关于
员工流动
的
问题
应该从社会
企业
和个人三方面考虑 1.社会因素 (1)人才流动的社会宏观环境发生了变化。随着市场经济的逐步建立和国家人事制度的改革,阻碍人才流动的各种壁垒正在减少或消失;而“三资企业”的兴起,企业间的竞争加剧,为人才流动提供了动力;人的观念随着经济的发展不断改变、更新,人...
一个单位
人员流动性大
能
说明什么问题
?
答:
吸引力差,可能是收入相对低,或者管理不人性,领导不重视
员工
的待遇和发展!
人员
素质低,民工说来就来说走就走,也都不重要.劳动难度低,随时来人随时能干.可能是地域情况,旅游城市,如果是本科生的
流动性大
,
说明
培养机制不健全,
企业
过度成熟,升职空间小.
员工流动性大
,证明
企业
怎么样啊
答:
说明
:
公司
从骨子里不重视人,反映出老板:1、可能是从销售出身,根本不懂管理,片面重视销售,更谈不上什么放眼未来;2、不放心下属,大权在握,凭自己的感觉做事,下属反映的
问题
或建议,不信任或不重视,如:反映
员工流动性大
,会影响公司的发展等,而自己又不了解;3、基本满足于当前能赚些钱的...
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