第1个回答 2023-12-13
1、员工在工作中受伤，那么应该申请工伤认定，认定为工伤后享受工伤待遇，工伤赔偿由单位和工伤保险基金共同支付。工伤员工和单位还是存在经济联系的。2、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-03-26
工伤赔偿的具体标准和程序在中国的《工伤保险条例》中有明确规定。
首先，无论是否签订劳动合同，只要是在工作岗位上因工作原因受到事故伤害或者职业病，就可以申请工伤赔偿。如果厂里没有为员工购买工伤保险，也应该按照规定进行赔偿。
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括两部分：一是因工伤致使工人因病或者非因工伤致使工人死亡，应当支付工伤医疗费、伤残津贴、供养亲属抚恤金等；二是因工伤造成的损失应由企业承担经济赔偿责任，包括被工伤致使的工人的治疗费、误工费等。
如果企业不愿意承担工伤赔偿责任，员工可以向劳动监察部门或者工会投诉，也可以通过诉讼途径解决。如果您遇到了此类问题，建议咨询专业律师，根据具体情况制定相应的赔偿方案。
第3个回答 2023-09-29
工伤赔偿的具体标准和要求因地区和国家而异，因此我无法为您提供详细的指导。在大多数情况下，工伤赔偿包括医疗费用、工伤津贴和工伤补偿金等。
如果您在工作中受伤，并且您的雇主没有为您购买工伤保险，您可以通过法律途径来寻求赔偿。您可以咨询当地的律师，了解您的权利和可行的法律途径。
在寻求赔偿时，您需要收集相关证据，包括医疗记录、证人证言、照片和视频等。这些证据将有助于支持您的索赔要求。
在确定赔偿金额时，您需要咨询专业人士，例如律师或保险公司，以了解您的权利和可行的选项。赔偿金额通常是根据您的伤势和损失程度来确定的，并且可能因地区和国家而异。
总之，如果您在工作中受伤并需要赔偿，请尽快咨询专业人士，了解您的权利和可行的法律途径。
第4个回答 2023-06-08
（1）发生工伤。应当积极督促单位，申请工伤认定，且应当收集证据（例如：签到表、工资发放证明、工友证言、招工登记等）证明存在劳动关系。
（2）单位未为职工购买工伤保险的，发生工伤时，由单位承担工伤赔偿。
（3）具体计算标准请查阅《工伤保险条例》及工作地的《工伤保险实施条例》具体计算。