高压线标准如下：企业高压线的三个核心原则：
一是根据
企业价值观明确红线行为。
比如，
团队合作对立面的极致表现就是在团队内部拉帮结派，诋毁同事，搬弄是非，阳奉阴违，决策前不参与，决策后不执行。
再比如，客户第一的对立面的极致表现就是为谋一己之私，欺骗客户，不尊重客户，利用职权威胁客户，为了自身和团队业绩目标与利益损害客户利益等。
二是治安和刑事案件。
举例，员工
酒驾、醉驾，或者因在公司外面与人打架被拘留，这种情况要不要辞退？
我的建议是按照案件类型分别处理。如果是刑事案件，那么一律辞退。治安案件则根据不同性质酌情处理，比如发生在企业之外的偷盗，这类行为是企业不能接受的，应该辞退。如果是酒驾，就可以酌情处理。
三是公司的其他底线。
每一个企业的高压线都是独一无二的，绝对不是随口说说、看情况执行的。所以我再次强调，如果你不确定自己和员工能够遵守，那么宁可不制定高压线，这样也好过制定了之后不严格执行，那样的话，不仅会伤害员工，而且打击士气。