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我是由一事业单位辞职然后通过公开招聘进入另一事业单位，两个单位都是有编制的，现在出现以下问题：
1、新单位所在人社局要求出具原单位有人事权证明，可是原单位的确是有人事权的事业单位，但是从来没开过此种证明，不知如何开，这个要求合理吗？
2、新单位所在人社局以他自认的原单位没有人事权就否认原单位能开行政介绍信的能力，执意要求原单位上级部门开具行政介绍信，可上级部门说他们不开，因为原单位已有开得权利，而且我的档案、人事、组织关系都在原单位，再找上级部门就是越级
3、新单位所在人社局以此为由要我把档案转回原城市人才交流中心办理人事代理，再由人才交流中心转回现在单位，可是我问过原单位和现单位所在城市人才交流中心，既然我原单位是有人事权，而且办理了入编，且为集体户口，就没必要在办理人事代理，因为我的人事关系本就是有着落的呀？
4、有政策规定辞职就一定得把档案转到人才交流中心吗？不是说辞职半年内档案都可在单位，半年内有新单位接受就可以不用转至人才中心吗？
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原单位有人事权证明最好跟主管部门沟通协商，如果辞职后单位会把档案送到人才市场，也可以自己联系好人才市场，出具调档函，讲档案邮寄或者自取到指定的人才市场。
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我原单位领导是同意的，就是说这样是我接受单位不愿意?可是我的档案已被接受，干部调令也已开具，只是他要求介绍信由原单位上级部门开具，可是我的原单位是可以开介绍信的，我想说是不是接受单位这边的人社局故意在为难我？
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