说下简单情况，我进了一家农业公司，研究生学历。这一行同行基本工资包吃包住，3000左右。
前几天体检完了，给总部打了电话顺便问了下公司工资，其实我想要4000-4500，因为我们这不包吃住，所以想多要一点。但是那天怕说多了，说的最少要3500。主管说没问题，肯定能。
后来我和我们这边的负责人通了电话，这边负责人很好，问我和那边说要了多少。我说我说的3500，但是我想要4000以上。他告诉我应该可以，3500-4500是合理范围。
现在，我体检已经完了，等到和那边最后面谈工资，然后签约了。现在我仔细想了一想，算一算基本成本，我们这工作没有固定假期，不包吃住，我想最好要4500，不知道下次面谈的时候应该怎么和他谈。我是直接说我要4500，还是说4000——4500比较好？如果说4000——4500他们会不会直接少给我了？？？我又担心那天电话里面说3500他会不会听我说4500会觉得我乱要？（但是我们这边负责人说可以要3500-4500）
请求大家教教我面试谈工资技巧
百度删我问题删了3次。这次先不给分。如果这个问题不删，满意的话补偿你50分
参考资料：www.nyjob.cn
这边领导给我说总部那边的范围是3500——4500，我说我的心理价位是4000——5000会不会不太好？？因为我前几天在电话里面说了一个最低3500，但是他们没问题说到时候再谈。我倒面谈的时候说4000——5000他们会不会有什么不好的反应。
追答你想那么多干嘛？
进了公司以后只要你能力够，3500会变成35000。
反过来说，你现在开口要5000，公司也同意了，但是你工作以后发现你实际工作能力不行，工资也会下调对吗？5000变成2000也不是不可能。
我觉得你现在要做的就是，再次去面试，然后很诚恳的说出自己的期望薪资的数目，公司如果觉得你有这个工作能力，愿意相信你，那就达成合作。
如果他们感觉你要价太高，估计也会和你说一个数目，那你能接受就接受，不能接受就再找。
不用过于纠结，对方的感受不重要，重要的是你能不能接受。