劳动合同到期离职时，公司让我抄一份申请（内有个人原因离职），我可以提出申请无效吗？

Question

合同到期，让我办理手续时，给我一张申请的样板，让我原样抄下来，当时前面几个同事已经抄了，所以我就也抄了下来，现在公司以此为证据，拒绝支付我的劳动补偿。当时公司人员还以其他员工都写了等理由，骗我写。我可以提出申请无效吗？并不是我的个人原因离职，而是劳动合同到期，当时我以为这是合同到期离职的正常手续。
我之前签过一个劳动合同到期正常离职的协议，可是写完后的第二天，领导叫我去改，由于当时没有白纸，所以我就在那个对我有利的正常协议后面补了一个图片中的申请，我去劳动仲裁部门申请仲裁，公司拿出我的申请的复印件，可是我写的申请的背面就是正常的到期离职协议，公司却没有复印出来，我可不可以要求拿出原件，看这张申请背面的正规协议。

Answer 1

这种事情现在实践中非常的普遍。
说白了就是用人单位利用员工的法律知识缺乏，
转了法律的空子。
因为一般这样的情况员工几乎都没有证据证明不是本人的主观意思。
看表面的证据就是劳动者要败诉。

您可以提出申请，也不是百分百的您就败诉
但您和您的同事要提出能证明你们观点的证据
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完全可以要求单位出示原件，你直接否认复印件的有效性，要求出具原件。
逼死他们，这个是个大杀气，你翻盘的可能性大多了。

Answer 2

你这个申请就不应该这么写。1）如果是你主张不继签合同的，可以由本人申请不继签合同，不是辞职，不然会影响领失业金；2）如果是单位不同你续签的，你就不应该在申请书上签字，接着上班，然后拿着上一份合同去找劳动部门维法。现在就得如同上面的说的，找同事一起去劳动部门试试了，估计没多大希望。本回答被提问者采纳

Answer 3

可以到劳动部门投诉。最好联合其他几个同事，也可以让其他同事出具证言，提交你的合同作为证据。