岗位能力证书有用，被社会认可度高。目前社会上就业人员90%使用的是人社部教育培训中心颁发的岗位能力证书，10%是各地人社局鉴定中心自行颁发的资格证书，两个都是国家认可的并行认证体系。
我国自1994年实现职业资格证书以来至今已完成近2000个职业和执业的标准。2004年，北京合成汇智学校受动力和社会保障部（现人力资源和社会保障部）中国就业培训技术指导中心委托，面向全国调查，开发，推广，“会展，采办，单片机，信息，资讯，经纪，预算”等前沿产业应用领域，紧跟社会时代发展步伐，以就业，提升，创业技能和业绩为导向，直指岗位需求，弥补学生岗位能力的缺乏，真正实现“培训内容与岗位需求0距离”。
岗位能力证书社会背景
岗位能力证书是在怎么样的社会背景下诞生的呢，我国实行了多年的职业资格证书，为什么中国就业培训技术指导中心会在2004年突然推出岗位能力证书呢，其实这一切跟我们的社会变革是分不开的，改革开放30多年来，我国各方面都取得了举世瞩目的成就，职业教育和培训也得到了一个快速的发展，但是在经过了一个高速发展期后，我国经济社会都面临着新的问题，很多旧的体制和体系已经无法满足现代社会的需求，尤其是在就业市场上，出现了很多新的矛盾。主要表现在四个方面：就业者就业难，提升者提升难，创业者创业难，企业招人难。
（1）就业者就业难
当前和今后一个相当长的时期内，我国将面临严峻的就业形势和巨大的就业压力。一是大中专毕业生逐年增多，而二是城乡新成长的劳动者数量大，三是上亿农民工进城，四是结构性失业人员，五是企业结构调整，企业重组，员工转岗，六是，海归派的批量回国和国外人士的抢占岗位，七是军队退伍和转业人员，八是各地经济发展不平衡，产业结构调整快慢不一，新职业新岗位新要求不断涌现，造成所学专业火原有工作经验与企业岗位需求有一定距离。这些求职者，一时难以找到适合自己的职业/岗位。
（2）提升者提升难
很多企业的在职人员，在一个职位上，虽然一开始能把工作开展得很好，获得一定的工作业绩，达到用人单位的满意程度，但是经过一段时间之后，令企业和员工苦恼的是，员工的工作业绩和能力往往会停步不前，无法取得更好的成绩，企业想赋予员工更高的职位或承担更重要的任务时要么不得不“大胆用人”，要么“另聘高人”。这种现象导致一些用人单位埋怨员工不能突破个人能力，创造更多业绩，而员工则埋怨企业没有给自己更多的发展空间。如何超越在职能力和目前业绩的局限，对于企业和员工来说，不断地举办或参加岗位能力提升培训是一条首选途径，只有不断的给自己充电，补充自己的知识和技能，提高自己的业务能力和管理水平，才有可能达到我们想要的结果。
（3）创业者创业难
有效的学习是为了更好的工作，工作则是为了不断创造和体现自我价值，以获得社会认可，成为有用之才。随着我国经济环境的不断改进，很多人跃跃欲试，在完成一定的工作经验和资本积累之后，大多人都会萌发自我创业的想法，是否每个人都适合创业呢，有经验有资金是否就预示创业一定会成功呢，现实中的很多案例告诉我们，成功只是凤毛菱角，失败却比比皆是，推行有效的创业培训和创业项目，帮助那些希望能创业的人士提供足够的指导和帮助，必将为更多人实现自己的创业梦奠定坚实的基础，促使更多人创业成功。
（4）企业找人才难
企业想找到人才难，想找到前沿产业的创新人才更难，很多新的职业体系还没有形成，例如智能工程师，建筑预算师，速递企业管理师，企业区域经理，对外汉语培训师，留学移民咨询师，会计部门经理，金融分析师，特许加盟师，产权咨询师，家族企业经营师，烟酒经营师，电子工程师，采购物流师，财富管理咨询师，会议展览师，网店经营师，社区管理师，企业管理咨询师，商业模式设计师，等项目都是随着全球经济一体化进城而涌现出来的前沿产业应用领域，因为新生和前沿，每个领域都为社会提供了数以百万计的就业岗位，但这些新职业却缺少一个体系去支撑和实施，旧的证书体系无法及时得到跟进，企业急需具备新知识，新技术，新技能，新工艺，新协作的复合型应用型人才但有的领域目前高校又没有开设相应的专业，更没有专业和权威的专业/职业/岗位/能力培训，所以以上领域的专业/职业/岗位能力人才严重短缺已成为制约这些产业发展的瓶颈，企业找不到岗位上真正需要的人才，再另一方面很多毕业生在校期间接触过多的理论知识，对实际的岗位技能和岗位上的能力却极度欠缺，不经过岗位培训无法顺利上岗就业，无形中也给企业招人带来了一定的困难，尤其是核心岗位创新技能的职位，更是缺少这方面的应用型人才。