不交接就辞职会承担什么法律责任?

Question

我在新公司工作了几个月，公司本来承诺了要给我年终奖，但是在没有任何通知的情况下，没有发年终奖给我，是我自己查询了工资卡，才发现这个问题，当我要求公司负责人说明原因的时候，负责人搪塞我，并且挖苦我。我想直接辞职，直接走人，不办理交接手续，连一个月的工资也不要了，我是签订了劳动合同的。这样做会承担什么法律责任？
我的工作岗位比较重要，不能缺人，但是我实在忍受不了这口气！

Answer 1

需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。

建议搜集单位存在侵犯你合法用工权益的行为,可以立即要求解除合同。

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

扩展资料：

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

参考资料：

《中华人民共和国劳动合同法》——百度百科

Answer 2

这是不成熟的想法，既然工作了，就要有职业精神，咱们不能因为别人不讲诚信，自己也不讲，那你不是把自己放到和对方一样的位置上了么。而且你这么做对你来说没有一点好处，先不说工资损失了，你的声誉损失就会让你以后找工作举步维艰，现在很多公司招人前都会做尽职调查，你这样做，以后还有那间公司敢要你呀。正确的做法是，即便要辞职也得按规矩来。追问

很多公司招人前都会做尽职调查，是怎么调查的呢？能查询到吗？我在给入职的时候没办理档案转接手续啊，只有自己的身份证复印件和毕业证是复印件是交了的

追答

常规公司人力会根据你简历所填，打电话去你以前单位了解你的情况。还有会要求你提供离职证明。

Answer 3

需要承担由此给单位造成的实际损失的责任,
建议搜集单位存在侵犯你合法用工权益的行为,可以立即要求解除合同.
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

Answer 4

如果因为你的擅自离职给公司造成损失，那么公司有权要求你进行赔偿！但是你可以合法的理由直接辞职走人！追问

什么是合法的理由，我说公司没有信誉度

追答

那么建议你写一份仲裁申请书，其中有一项是接触劳动合同就可以了！让仲裁管吧

Answer 5

可以啊，旷工三天算自动离职，不用承担责任，只是那样有点不服责任本回答被提问者采纳