上班一星期离职后老板不给工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

面对这种情况，大家要做好两手准备：一是见老板、二是收集资料证据。
一般来说，正常离职老板不给工资，也就是一个月薪资或者奖金没发，数额不会太多。
一、不战而屈人之兵，协商解决
律师建议：先去找老板，先礼后兵嘛，这是理想中的最好结局。
首先，你可以先用电话或者微信讨要，和老板约定给你发放工资的时间；
然后，如果到达约定的期间老板仍没有给你发放工资，那么你可以选择到公司直接找老板索要，这里利用的就是公司老板的虚荣心和所谓的面子，为了面子，他不得不给你工资。
在公司去找老板要工资，这里要行事慎重，不能憋太急，但也不能不憋。
第一点，先去办公室，私下找老板和谈。至于怎么谈，表明客客气气，明里暗里可以暗示警告老板，例如不给薪资，我就当着全公司员工的面，让你出丑、曝光你等等，例如互联网的趋势，让公司名誉受损，从而达到更大损失的目的。
这里需要用到谈判的艺术，核心点只有一个，那就是让老板明白，给你工资，这件事就可以妥善解决；如果不给，这件事就有闹大的风险，让公司名誉受损，员工士气受损，损失更大。
做老板的，都是聪明人，如果能够不走法律途径去解决问题，那是最好。
如果这个时候老板依然软硬不吃，铁了心不给你工资，那么你也可以视情况在公司里“宣扬”一下老板的薄情，例如不给离职员工薪资等等，甚至可以痛批领导，但前提是你有这个勇气。
二、协商不成怎么办？
如果老板不买账，那就得准备资料证据用法律保护自己，这也是没有办法的事，毕竟咱们的劳动报酬不可能打水漂是不是。
你应该立马准备以下资料证据：劳动合同、辞职证明、公司打卡记录、社保证明同事证明、工资条。最重要的就是你的工资流水记录，手上的证据越多越好。
此外，还要注意一点：公司欠你多少工资的证据。这个好算，根据你银行流水的薪资记录，公司打卡记录到你正式离职的那一天来算总额。
做法：准备好相关资料和手续，然后去公司所属的劳动监察大队举报；直接拨打12345市长热线举报，相关的工作人员就会进行核实，并在一个月之内为你给出答复；或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

Answer 2

在辞职后老板不给工资的情况下，劳动者可以通过以下方法来维护自己的权益 [1]:

向当地的劳动监察部门进行投诉

或向劳动仲裁申请解决劳动争议

此外，如果公司不给工资，也可以通过法律手段来维权 [2]。如果公司不同意支付工资，可以起诉公司并要求赔偿。如果劳动者的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申诉，或者直接起诉公司 [1]。

在某些情况下，为了让公司赔偿，劳动者可能需要请律师或者聘请专业机构来帮助他们解决问题 [2]。此外，劳动者可以咨询当地的劳动监察部门或者其他专业机构，以获取更多的法律知识和维权建议。

如果劳动者在试用期内辞职，公司应该按照合同的约定支付工资 [3]。试用期内的员工也是公司的正式员工，应该享有与其他员工相同的权益。如果公司不支付试用期工资，劳动者可以通过法律手段来维护自己的权益 [3]。

总之，劳动者应该了解自己的权益并及时采取行动来维护自己的利益。在与公司进行协商时，劳动者应该保留证据并保持冷静，以便更好地维权 [1]。同时，劳动者还应该了解公司和自己的合同条款，以便更好地了解自己的权益和义务。