01
我的校友老张在县图书馆当馆长。过两天，图书馆有一批重要的客人要接待，老张把手下一帮人都喊到办公室，一来是征求大家的意见，二来是安排布置这次接待活动的具体任务。
图书馆在去年通过公开招考，招来一个本科生小胡。老张心想，年轻人应该勇挑重担，可以通过一些活动，充分发挥年轻人的作用。
老张说：“小胡，这次活动，由你跟踪来客的动向，还要处理客人的食宿问题。一定要注意，这批客人，都是有头有脸的人，还有我们的顶头上司也会来，马虎不得。”
小胡领到任务之后，主动和相关工作人员打了电话，了解客人的具体行程。按照规定，帮助客人预订了房间。
客人来的那一天，老张安排小胡去进县城的路口等待，怕客人走错了路。小胡说：“我发个导航位置给他们就好了，去路口接的话，是不是太麻烦了？”
客人参观了图书馆和县里的一些图书室之后，就到了午饭时间。老张和客人去了酒店，却迟迟不见小胡来倒茶。
隔了好一会，开始吃饭了，小胡才匆匆忙忙赶到。老张小声地地小胡说：“你把客人的房卡拿好了吗？”
小胡凑到老张耳边说：“房卡都是宾馆总台，他们自己去登记，就行了。”
等客人都离开之后，老张把小胡请到办公室：“小胡，你对客人的态度，也太不热情了，给上级领导当好服务员，是我们的应尽职责。你今天冷落了别人，以后你哪有机会提拔重用？”
小胡一听这话，有些生气了：“张馆长，你也不想一想，他们都有手有脚，为什么自己不可以倒茶？为什么不可以自己拿房卡？还有，现在是信息时代，依靠导航，哪个角落都找得到，为什么要迎来送往？你们老一辈那一套，过时了。”
听了小胡的话，老张气坏了，但是认真一想，小胡说得并没有错，老张只好作罢。
02
事实上，拒绝巴结领导的人，不仅仅是小胡一个。很多年轻人，都不愿意在领导面前低头哈腰，也不喜欢说阿谀奉承的话。
年轻员工不愿意巴结领导，这是为什么？往往是以下几点原因。
第一点，靠谁都不如靠自己，只有不断提升能力，才是最好的出路。
俗话说：“没有金刚钻，别揽瓷器活。”你没有本事，你在任何单位，别人都看不起你，你就是和某领导走得很近，得到了提拔，还是会被人看不起，要是该领导离开了单位，还有可能被降职。
巴结领导，在很多年轻人心里，认为是一种“狐假虎威”的做法，并不可取。如果自己有能力，就是在本单位没有得到重用，他可以跳槽去其它单位，真正赏识他的人，不会因为他不懂得巴结领导，而不重用他。
我的表弟铮铮，上大学的时候，学的是化学专业。因为他很内向，毕业后很长一段时间都没有找到工作。后来，他在同学的介绍下，去了一家化工厂打工，因为他技术过硬，很快就被提拔到技术部上班。
铮铮习惯了独来独往，很少参加单位的应酬，但是并没有影响到他的前途。他始终相信，是金子，在哪里都会发光。
第二点，思想观念的转变，能够用金钱的解决的问题，尽量不用人情。
去年十二月，我去广州出差。在出差之前，我就联系了在广州的同学西西。到了广州，西西开车来接我，然后把我送到了办事地点。过了一段时间，西西从广州回家乡了，我特意请西西吃了一顿饭，感谢西西开车接送我去办事。
我算了一下，如果我打车去办事，来来往往要花两百块钱，我请西西吃饭，花了六百块钱。一来二去，我并没有节约出差成本，反而多花了钱。本来，我可以不请西西吃饭，但是不请的话，觉得欠了他的人情，感觉过意不去。还有，如果我不欠西西人情，单纯是请他吃一顿饭，意义又不一样了。
《礼记·曲礼上》写道：“往而不来，非礼也；来而不往，亦非礼也。”人与人交往，需要礼尚往来，你不能占别人的便宜，你要是巴结了领导，你总不能光说不做吧，总得想办法送点东西给领导，或者帮领导解决一些实际情况。
因为巴结别人，欠了人情债，总是觉得不是滋味。作为年轻人，能够用钱解决的事情，就不要用人情。别人和你非亲非故，凭什么要高看你一眼？你想要和别人加强联系，你就得付出。
第三点，不想过太安逸的生活，没有在单位长期待下去的打算，一直在寻找跳槽的机会。
一些在乡镇上班的年轻人，大部分都没有打算一辈子待在原单位不动，多数人在积极准备参加更高层次的考试，可以通过考试的平台调动到城里去上班。
一些在小单位上班的年轻人，只是把单位作为一个临时的栖身之处，没有打算长期在单位混下去。他觉得自己没有必要巴结领导。
俗话说：“人走茶凉。”要是你离开了原单位，谁还记得你，谁还在乎谁？与其花时间去巴结领导，不如花时间去看书，为跳槽做好准备。
第四点，追求自由平等，拒绝盲目服从。
曾经看过一个这样的故事：一个领导从县城坐车去省城，到了省城，居然不知道如何搭车去办事地点，也不知道到哪里去坐出租车，洋相百出。
为什么有的领导分不清东南西北？因为他习惯了带着手下的人一起出行，手下的人喜欢“代劳”，主动向他示好。他单独办事的能力，已经丧失了。
年轻人，树立了人人平等的观念，不管你是领导还是下属，还是普通群众，都是一样对待，不需要分出三六九等。
每个人都有一双手一双脚，靠手劳动，靠脚走路。如果一个领导过惯了衣来伸手饭来张口的日子，那么下属的“巴结”，其实是害了他啊。
第五点，靠阿谀奉承讨好领导，然后得到晋升机会的套路，有些过时了。
喜欢巴结领导的人，不见得一定会得到提拔，也许还会被领导看不起。做好服务是本职工作不假，但是事事代劳，就有些过分了。
想要被人高看一眼，最好的方法是亮出自己的成绩，而不是自吹自擂，也不是在别人面前点头哈腰。
03
与其讨好他人，不如武装自己；与其贬低自己，不如抬头做人；与其投机取巧，不如脚踏实地。
人在社会上混，需要尊老爱幼、孝顺父母、敬畏法律、遵守规矩，但不需要盲目服从，更不需要唯唯诺诺做人。
一个人只要找准了自己的定位，努力做好分内的工作，然后力所能及地帮助同事工作，就是一个优秀的员工。
在领导面前阿谀奉承的套路，年轻人可能难以适应，或许他的内心是很排斥的。
凡事都有两面，有利有弊，年轻员工不愿意巴结领导，不见得是一件坏事。
随着时代的发展，新一代年轻人进入职场，大家就会发现这样一个现象，以前的员工很喜欢和自己的领导交好，在领导面前表现自己，但是现在的年轻员工不仅不愿意巴结领导，甚至很多年轻员工在刻意避免和领导接触，那么这是什么原因呢？
1.时代发展，价值观不一样了
个人认为时代不一样了，就像故步自封的老行业被新型行业取代一样，随着年轻人逐步的领导化风气也不再一样了，社会终究是属于后浪的，这也是社会一直发展的原因，这套在以前可以，在现在效果已经没有那么好。
有网友表示：我是69年的，我儿子就是90后，在事业单位，他工作认真负责，但绝对不愿意讨好领导。追求公平，最近不断向我吐苦水，说委屈，就是同办公室的老资格的员工总是把工作推给他，科室内绝大部门工作是他一个人在做。
同科室3个人，一个是科长，另一个跟他也是同级吧，只是资历比他高，单位要求8点上班，这位同事经常8点半才到。昨天临近下班时间催我儿子拿文件去大领导处签名盖章，同时又催他打电话给一个下属办某事，这个同事自己什么也不干，一味催，气得我儿子最近要求换岗，我说儿子你必要时怼回去，让那同事也干活。
2.付出与回报是不是对等的
准确的说就是付出与回报是不是对等的，如果我的阿谀奉承溜须拍马可以换来升职涨工资那肯定有人做，现实就是领导并不会给你相应的回报只会画饼。在一个就是我干这份活就挣这份钱，多干也不多得。为什么好多年轻人去送外卖也不去上班原因就在这，付出与回报是透明的，你干的多挣得多，干的少挣得少。简单直接。
年轻人表示自己就是随遇而安，一人吃饱全家不饿！领导什么的见面打个招呼就行！有时候心情不好招呼都懒得打！老板给的那点工资，买不起房也买不起车结不起婚！巴结你领导作甚，只要我不违反公司规章制度就行。
3.尊重长辈与巴结领导是有本质区别的
在单位上小辈给长辈跑个腿、端茶倒水，主动早到扫地擦桌，应是年轻的职场新人最起码的礼节和对长辈的尊重，这不能算是巴结领导吧？只不过现在的年轻人在家里父母大包大揽惯了，被伺候惯了，没眼色，在单位上就缺乏这种意识了。尊重长辈与巴结领导还是有本质区别的！
年轻人手脚勤快些没坏处，随着工龄的增长慢慢地自然就明白这个道理了，你工作上不懂的地方别问人，自己去琢磨，人家有义务为你解答？你交学费了还是怎么滴？作为一个新人，这种场合端菜、倒水就是混个脸熟，一个上司吃饭能想到带上你，是真心想培养你，业务能力强的是精英，人脉广的才是领导。
总结起来我觉得主要还是各自都要做一些让步，老一代要反思、进步，鼓励年轻人独立思考、勇敢向陋习说不，但是年轻的员工也要知道吃苦耐劳是自己的事情，有时候在职场中的人情世故也不代表就是阿谀奉承！
如果你无欲无求，那倒无所谓，可问题是随着年龄的增长，有些年轻人就有了欲望，想升职、想往上爬几步。如果没有竞争，你是单位的“独苗”，那倒无所谓，可要是有竞争呢？我们使用的东西（手机、电脑、汽车）虽然比古代人用的先进，但人与人之间还是那些事儿，从来没变过。