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全能型人才的缺点
如题所述
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第1个回答 2022-10-12
首先,全能选手的优点:各个领域都有所涉及,什么都会一点,什么都知道一点,这样子的人适应能力强,综合能力也强。
全能选手的缺点:因为每个领域都有所涉及,于是没有自己能力十分突出的领域,即就是没有哪个领域能做到最好,这对学术,科研,科技研究,专业技术室不行的。
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全能人才
?
答:
然而,
由于全能型人才在各个领域的技能可能不够深入
,所以可能不会受到公司的重视。相反,专业型人才因为在某一领域的专业知识和技能无法替代,所以往往会被公司捧在手心里。
公司
人才
分为哪四种?
答:
但是缺点是虽然能够公司脱离困境,但是对自身来说,能力很难再往上突破,同时对公司忠诚度不是很高
,因为他们的才华就是他们的资本,他们可以选择哪里能得到最高的收益。 第二种类型--收支平衡型。此类员工的特点就是普通,也就是金字塔的中层及中下层聚集人群。这些人大都是综合素质平均,或者某一方面比较突出埂这些员工最...
【急】辩论:社会需要
全能型人才
还是专业人才?我的是正方——全能型人才...
答:
你就回答,如果社会没有
全能人才
,那么怎么培养专业性人才。全能人才能做的事很多,专业人才是不能比的。而且,专业人才对于社会的付出永远都没有全能性人才多。所以需要全能。觉得我的回答你可以接受就采纳吧!谢谢!
工作和生活的技能方面,专精还是
全能
怎样选择?
答:
工作和生活的技能方面专精还是比
全能
更好一点,全能可能能应付很多事情,但是你很可能会碌碌无为,如果在某个专业上做得非常精致,这样你可能会出人头地。
全能型人才
是怎样的
答:
这样你想一下. 你能力在这之上了多少.很多人没有多大本事而能感觉上是个
人才
并且也能胜任,.原因在于后天的学习.在工作上能学到很多你自己实际所想象的东西.实践比理论强得多.有好理论心理表现是慌张。担心自己能不能干下来.动手能力怎么样.虽然自己很了解这个但做出来比我想象的要差很多很多.在于你...
全能型人才
与全面人才区别
答:
而专业
型人才
就成了企业不可或缺的,专业型人才拥有精湛的技术,可以提高企业的产品的生产效率。从这一点看,企业发展更需要专业型人才。石奉生:技精于专做于细,只有独具匠心的专业
人才才
有可能在技术上取得突破,在产品上研发创新,在业绩上再创新高。只有专业专一专注才能成行业的顶尖大师,而
全能型
...
HR应该走
全能
路线还是专业路线,哪个吃香?
答:
简单一点用大家老百胜喜欢说得话而言,想当官,那么就务必管理方法路线,当名
全能型人才
,不愿做官,想平淡如水拿薪水用餐,那么就勤奋将自身发展趋势为一个专业型人才。对HR来讲,全能型并不难,只需进到这些中小型企业,HR的各种控制模块,乃至人事工作,也有领导的私生活、产品研发或生产制造的作业都...
管理者应该如何正确对待员工的优
缺点
答:
一、挖掘员工优势 企业中的
全能型人才
是凤毛麟角,大部分员工都是普通人,他们身上有他自己的闪光点,但有时候也会出现失误。管理者对员工的工作进行监督和管理,当员工表现好的时候给予认可和鼓励,不断挖掘员工身上的优点,将其优点不断放大,才能起到一定的激励作用。企业运用积分制管理,可以对员工的...
你们希望自己是专业性人才还是
全能型人才
?原因是什么?
答:
并不是所有的专业性人才在职场上都能够发光发亮,因为有一些人的内心确实是比较黑暗的,再看到别人比自己优秀后就非常嫉妒,所以也会选择排斥这种人才。可是全能型的人才往往什么都会,所以会特别的优秀,这些人会不自觉的向
全能型人才
靠拢。在上班的时候不仅仅是处理公司里面的事情,有的时候老板也会交给...
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