教师的工资里面有一项专项收入那就是班主任津贴，顾名思义就是在学校里面担任班主任工作的老师才有这项收入，一般都是根据所带班级学生人数确定标准的，各地区标准不同，大约在200—500元之间。
而且这个费用是由财政拨付的，每个月会随着工资一并到账。这笔钱可不好挣，事无巨细的要为学生的安全着想，还要完成学校安排的各种活动内容，填写各种表册，如今还要承担疫情防控期间的一些配合事情，扶贫救助摸底调查走访工作，麻烦不说，担惊受怕就够受得了。
如果遇上一些胡搅蛮缠不讲道理的家长，挨打受骂是免不了的， 弄不好还要赔付巨额费用，大多数教师都不愿意当班主任。
因此说这笔钱那是名副其实的班主任津贴，必须具体到人。
可是有一些学校的领导为了个人利益，总是千方百计在教师身上揩油，满足个人欲望。
最近看到网上这样一篇文章，说是学校中层管理人员该不该领取班主任津贴？
忽然想起两件事情，有些类似。第一件是那年省里有一个模范班主任奖励指标，校长偷偷把自己报上了，然后教师节时专门雇了一辆出租车去省里领奖，有1000元奖金。那时候也不公示，大家都不知道，直到有一天校长与会计发生矛盾了，会计老婆在外面骂校长时才说出来的。
大家一直很疑惑，校长的这个典型材料是怎么弄出来的？这件事情对校长的负面影响很大，他在大家的心目中的形象一下子降低了不少，本来大家还觉得他挺正直，谁知却是一个表里不一的人。
班主任津贴是由国家统一拨付，专款专用，其他岗位不得占用。这位校长的做法显然违背了国家规定，为了一点蝇头小利，失去了尊严和人格，实在太不应该了。
还有一位校长的做法更离谱，他利用各种手段套取公用经费，弄了一个小金库，每个月用这笔钱给班子成员发放补贴，美其名曰大班主任津贴，用校长的话来说，学校就是一个大的班集体，学校管理人员就是一个大班主任，每人分管一个年级，就是一个大年级主任，怎么能没有班主任津贴呢？不但要发，而且还要多发。
于是一个校长两个副校长，一个教导主任，一个政教主任，一个后勤主任，每人按照级别发放班主任津贴，而且比普通班主任津贴高出一倍。
当时大家都敢怒不敢言，因为他们从来没有履行过班主任职责，班级或者年级内搞活动也从来不参加，不知这个津贴算怎么回事呢？
后来八项规定出台，上级发现了这个问题，一律查处，而且退还所有非法所得，几个班子成员受了处分，校长被免职调离。
按照规定中层干部津贴如果上级没有专门的拨款，学校就不能有这项支出。班主任是国家教育方针的具体落实者，是义务教育法的关键执行人。班主任不仅要教授自己所带的学科，还要管理五六十名未成年人的思想、学习、安全、卫生、健康等等方面的事情，是一个没有任何行政任命的“主任”。
干好这项工作需要的是一颗积极热情的责任心，一份对学生尽职尽责的良心，要做好班主任工作确实很不容易，给他们发放班主任津贴那是国家对他们工作的一种肯定和激励，其他人没有理由侵占或者挪用，更不能借此机会挂羊头，卖狗肉，满足自己的私欲。
所以说学校中层管理人员是没有资格享受这份待遇的，更不能把应该属于班主任的那份荣誉据为己有。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考