在公司工作了二十年，现在被辞退有哪些赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

在一个工作单位工作了20年之后，如果公司要辞退我们，那他就要负相应的责任，比如说赔偿我们的损失。但是这个被辞退是有一定条件的，比如说我们造成了特别大的公司损失，那公司就有权利，和我们解除劳动合同，并且只赔得到很少的损失，有可能公司还会起诉我们，让我们赔偿公司的损失。如果是无故将我们辞退，那我们就可以进行劳动仲裁。


具体的赔偿是根据用人单位不同的薪资水平来决定的，正常来说是应当向劳动者支付赔偿金，并且按照每做满一年支付一个月的工资作为赔偿。这很好理解，不是比如说你的工资一个月是5000，那么你做满一年之后，公司要让你辞退就要赔偿你5000元的损失，以此类推。既然你的工作20年了，那他就应该赔偿你10万元的相应工资。

这也是根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除此之外，如果公司违反了法定规定，解除或者终止劳务合同的，那么用人单位就要按照第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，也就是工作20年要赔20万。

总的来说，我们工作的时候，也一定不要盲目的工作，要将法律的武器熟记于心，用于保护自己。在工作上遇到一些难题的时候，才不会左右为难，而是会想着有武器就不会害怕，最好的方法就是找到劳动局，和劳动局协商，那么他一定会帮我们解决掉这些所有的事情，会给我们一个最满意的答复。

Answer 2

会赔偿你的精神损失费，也会赔偿你的五险，会为您缴纳当月的五险一金，而且会为你发放双倍的补偿金，也会为你发放每个月的工资。

Answer 3

可以根据劳动法要求补偿，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，经济补偿应该按劳动者赔偿金的两倍去支付，可以向社保局提出申请，要求用人单位进行补缴社保，也可以通过劳动仲裁委员会调解社保的费用补偿。

Answer 4

会得到经济补偿，未缴纳社保的，可以要求用人单位进行补缴社保的补偿，或者可以通过劳动委员中才会调节社保的费用补偿。