第1个回答 2022-03-06
如果不介意的话,这件事我帮你梳理梳理。
1、你们店长为人尖酸刻薄,刚愎自用,做事可定是有问题的。不过,你是一个刚来的小店员至于闹到这个程度吗?一个月你能拿多少钱呐?那点钱够你弄出50人的阵仗,旷工两天,彻夜和店长死磕的开销吗?觉得不开心,那就直接离职就好了嘛。如果欠薪不给,那么就当地劳动局走起啊,正好够你过年的开销了。
2、无非就是店长嫌你干活儿不行,那你就直接问题应该怎么干怎么做,下次你就照他的要求做就好。由于身体原因做不了的,你就直接和他提出,例如:搬重物,你一个女的,确实没办法一直搬。如果因此受伤了,整个店也是要负责的,何必呢。利害关系跟他讲明白,如果还一意孤行,那就给他“受伤一把”,坑他点医药费,下次他就长记性了。
关于加班,属于你上班时间的分内工作,你真有义务干好干完。没弄好的话,加个班弄完它也是应该的。而且这种“加班”的确是没有加班费的,在哪里都一样。
3、在职场中,你还是太嫩了。一个之前管不动人的店长,在你来了后就玩命用你,这事绝不可能像你看到的那么简单!不服管的其他店员为什么还能安然无恙地待在店里?以店长的脾气为什么不对其他店员下手?其他人不服管店长,你来了后却服管店长,为什么其他店员没孤立你?总算来了一个肯听话的新人,店长为什么玩命搞?店内出这么大的矛盾,督导会一点不清楚?你仅是一个小店员,都敢带人堵店正面刚店长了,督导居然还打算劝回你?这些问题你都考虑过没有,你不觉得反常吗。
潜规则啊,你还是太嫩了,被人家给套路了,被人家拿去当枪使,没想到你却发挥出了神器的作用。你有没想过你和店长之间的矛盾是否存在第三者的因素?
作为一个店长居然能跟你个新来的小店员打仗打到人尽皆知,甚至还危害到了店的利益。这已经说明他犯下大错了,即使不是斩立决,也得秋后问斩了,除非他有办法短期内挽回局面,并给出合理解释。否则,不久后店长人选必换了,很有可能是某个第三方得利者上位。
4、你跟店长的矛盾,让你朋友介入干嘛?店长开始堵你家门了吗,还是他拿刀砍你,意外砍到你朋友了?你让无干系的第三者介入,即使你有理,最后可能也变没理了,懂吗!
5、你都闹成这样了,督导还打电话劝你回去?你们督导真是做得一手好”人力资源“啊,他可比你们那个傻叉店长聪明多了。明着干你,你会得到赔偿,店的声誉也会受损。暗地里套路你,会让你滚的一点脾气都没有,最后再给你按一顶店员反面的”大帽子“,一毛钱都不会多给你。
调你去别的店?你都闹成这样了,哪个店敢接收你啊。只不过是让你渡过一段冷静期,然后就让你哪里来哪里去了。
第2个回答 2022-03-06
.有些情况是好的
比如说在企业内部你跟对方明明是同期进入公司的,你们的工作内容也差不多,你们在领导心中的地位分量也差不多,但是这个人老是喜欢指挥你做各种事情,刚开始以比较玩笑话的方式跟对方提了几次意见,表示自己也有工作岗位上的职责要完成,可能没有那么多的时间可以帮助他,但是对方一而再再而三,像这样的情况不吵根本就没有办法解决,只能够吵。
2.大多数情况是不好的
不管是任何问题,总会有一种比较好的解决方式能将这样的矛盾化于无形。比如说在遇到对方不停跟你说要求你去做一些工作上之外事宜的时候,又比如说对方一直找你借钱等等,关于这些事情你就可以笑着打哈哈的跟他说,我也没时间做,要不你去问问经理,我也没有钱要不你去问问别人,很多时候只要你说话的语气是玩笑式的,对方都可以很好接受。
3.如何确定到底要不要通过争吵来解决这一件事情
很简单,如果这件事苦恼了你很久,你每一天为这件事不知道怎么办才好每天都很纠结很懊恼,像这样的情况不如就一刀切,直接吵一吵,说不定还能让以后双方之间相安无事,如果自己一直放在心里,别人根本不放在心上,只由你一个人来苦恼,说实在的也太不值得了。
第3个回答 2022-03-06
其实熟人也可能就是那种喜欢揽事的性格,看到两个比较相配的人就忍不住要介绍,她应该也没什么坏心思。但是明知道你不想找男朋友,还骗你说是一个女生要加你,忍到你不开心,你这时候也是有必要跟他说清楚的,这次你发火了跟他吵一架,我觉得做得对,何必因为别人让自己不开心的